证据。被申请人金星啤酒厂未为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。7、申请人申请劳动仲裁的时间为2012年5月28日。 上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及 年3月至2011年12月期间存在劳动关系。2、申请人与金星啤酒厂存在劳动关系，对申请人的《解除劳动关系通知书》由金星集团安阳啤酒有限公司作出，却由 ...
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证据。被申请人金星啤酒厂未为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。7、申请人申请劳动仲裁的时间为2012年5月28日。 上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及 9月8日至2011年12月期间存在劳动关系。2、申请人与金星啤酒厂存在劳动关系，对申请人的《解除劳动关系通知书》由金星集团安阳啤酒有限公司作出，却 ...
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证据。被申请人金星啤酒厂未为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。7、申请人申请劳动仲裁的时间为2012年5月28日。 上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及 年3月至2011年12月期间存在劳动关系。2、申请人与金星啤酒厂存在劳动关系，对申请人的《解除劳动关系通知书》由金星集团安阳啤酒有限公司作出，却由 ...
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份，而某某未提供其所持有的劳动合同以供核对，故本院对上述劳动合同予以确认。某某公司另提供解除劳动合同通知书和快递单两份，证明其因某某 ,如工资单、工作证、证人证言等;(2)由于劳动仲裁是劳动纠纷诉讼的必经程序,当事人起诉时应提供劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书,否则人民法院将不予受理案件;(3)涉及执行 ...
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而申请工伤认定的结果是如何被撤销的？” 可是，被告方在刚一收到上述撤销通知后， 随即向嘉定区劳动仲裁委员会提出确认其与死者之间在事发时双方存在事实劳动 人力资源和社会保障局分别作出嘉人社(2010)字第029、030号《撤销决定通知书》，以WH公司请求对张先生在201O年6月23日发生的伤害进行工伤 ...
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6月8日，该委作出了劳动仲裁裁决书，未支持孙某的任何仲裁请求，为此孙某通过律师向一审法院起诉，请求判决：1、撤销解除劳动合同通知书，恢复劳动关系； 作为证据使用。 《员工手册》的制定程序及通知程序相对复杂，要求比较高。但是在开庭时，并未能提供各类原件来质证，故无法作为证据使用，无法以是单位按照法律规定 ...
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了被申请人郴州市旭辉人力资源有限公司。 另查，2014年12月9曰桂阳劳动仲裁委将劳动仲裁应诉书、申请书副 本、风险提示等柒份资料用特快专递方式分别通知了本案 会于2014年12月26日将开庭通知书用特快专递邮寄给两被申 请人，并且两被申请人都签收了此通知，但仍未到庭参加仲裁庭审，也未 委托代理人参加 ...
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的住院病历、发放工资至2013年1月期间的收据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、解除劳动关系通知书等证据全部提交给法院，可法院的判决结果是：安娜能够 离职时间来源于此前的二审判决，而该二审判决依据的则是根本不具备法律效力的劳动仲裁裁决书。上诉后，安娜还担心打不赢官司。于律师把整个案件从头到尾捋 ...
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遂委托我代理其向长沙市劳动仲裁委提起劳动仲裁。 劳动仲裁：2013年10月中旬，长沙市劳动仲裁委出具不予受理通知书，通知书载明因仲裁时效已经过，故不予受理 2014年3月中旬，司法鉴定中心出具鉴定意见书。2014年4月下旬一审法院开庭审理了此案。因案情复杂，法院于2014年11月作出一审判决，判决结果 ...
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的相关规定。因此,刘红枚于2014年7月31日向台育公司发出被迫解除劳动关系通知书,并要求台育公司支付上述款项,但台育公司拒不理睬。经石碣仲裁庭裁决,确认 元以及年休假工资为1470元的裁决内容。 刘红枚向东莞市劳动人事争议仲裁院石碣仲裁庭申请劳动仲裁,请求裁决：一、确认刘红枚与台育公司之间的劳动关系 ...
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