裁定、决定或通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者正当理由的，依法驳回其诉讼请求。因此，可以将60 争议发生之日开始计算，而没有将当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日作为劳动仲裁时效的起算点。 综上认为，第二种意见是正确的。 三、对劳动争议 ...
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应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”由该条款规定可知，劳动争议仲裁时效为一年，该时效也可中止或中断，即符合中止或者中断的情形时，即便过了一 情况，仲裁委员会认为应当受理的，应及时通知当事人。当事人从申请至受理的期间应视为时效中止（劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见＝＝。 3、 ...
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责任以填补为原则，以惩罚为例外。民事立法中规定双倍赔偿的仅限于《劳动合同法》《消费者权益保护法》《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的 项完整的请求都应得到实体保护。 而另一种观点认为，劳动仲裁时效既指申诉时效又指实体保护时效，如申请人在2009年7月1日主张主张2008年6月 ...
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三）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； （四）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷 审理劳动争议案件的裁判指引》第一百一十一条： 未休年休假工资的申请劳动仲裁时效期间应从第三个年度的1月1日当天开始计算。但双方劳动合同 ...
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提出请求，劳动者与用人单位进行协商，调解委员会进行调解，对方当事人同意履行义务等。 2. 劳动仲裁时效的起算点 我国《劳动法》第八十二条规定，提出 佣金提成与超额保费提成佣金是否是同一概念。 用人单位制定的内部考核办法，作为劳动合同的补充，在规范公司管理、优化资源配置、调动劳动者的积极性、实现优胜劣汰 ...
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提出请求，劳动者与用人单位进行协商，调解委员会进行调解，对方当事人同意履行义务等。 2.劳动仲裁时效的起算点 我国《劳动法》第八十二条规定，提出 当事人主张权利；(二)向有关部门请求权利救济；(三)对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确 ...
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有限公司（以下简称公司）工作，担任销售员，从事屋面防水材料的销售工作，约定劳动报酬为基本工资加提成奖金，提成奖金根据约定的《销售提成方案》计算。2004 ，法院采纳了本代理人的意见，依法受理此案。在认定仲裁时效中，目前劳动争议仲裁委员会和人民法院的审理依据并不一致，这往往令当事人难以理解。自2008 ...
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重要的。那么，哪些争议是可以申请劳动仲裁的？劳动仲裁的程序、仲裁的费用、诉讼时效等法律规定是怎么样的？ 劳动仲裁程序第一步：当事人申请 当事人申请是 ，应提交法定部门进行，没有法定部门;的，由仲裁员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查，受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不 ...
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《劳动争议调解仲裁法》的有规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁 问题，应提交法定部门进行，没有法定部门 的，由仲裁员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查，受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能 ...
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养老保险金，补发1996年至2001年11月的生活费、住房补贴、取暖费、医疗保险金、住房公积金，赔偿其经济损失。某劳动服务公司辩称，一、原告要求返还2000年、2001年养老保险金的内容已经超过法定仲裁时效，不再享有胜诉权；二、原告提出原始合同自1996年1月应 ...
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