，而宁某等人直到2010年3月才申请劳动仲裁，已超过超过劳动争议仲裁时效，不应受理。 第二种意见认为，根据仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，肖某于2009年12月出具了欠条并承诺了支付期限，仲裁时效应该从出具欠条两个月后开始计算，2010年3月宁某等人申请劳动仲裁， ...
//www.110.com/ziliao/article-213348.html -了解详情
非常麻烦又迷茫，耗时耗力还耗钱。所以，大部分人遇到劳动纠纷时，常常选择自认倒霉。但其实，劳动仲裁并不难。 首先，有人担心费用的问题。要注意的是， 对方拒不履行义务，可以去人民法院申请强制执行。 重要提醒： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...
//www.110.com/ziliao/article-936646.html -了解详情
劳动者支付半个月工资的经济补偿。故被诉人应向申诉人支付解除劳动合同相当于1.5个月工资的经济补偿金。劳动仲裁案例2案情：范某原系某广告公司职工，双方签 “乙方(范某)在合同期内和以后，不得向任何人泄露本企业的商业秘密。乙方在职期间不得从事与本企业无关的业务，否则给甲方(某广告公司)造成损失，完全由乙方 ...
//www.110.com/ziliao/article-512898.html -了解详情
）请求依法裁决被申诉人向申诉人支付2009年7月-20日-2013年8月31日期间周末加班工资43990元。 以上金额合计：112328元。 事实与理由： 申诉人钟某 权益，现申诉人特依据《劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关法律法规之规定向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法支持申诉人 ...
//www.110.com/ziliao/article-467339.html -了解详情
不能起诉到法院，只能重新申请劳动仲裁，因为劳动争议纠纷必须经过劳动仲裁的前置程序。 关于单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金问题，仲裁都没有支持。单位辞退王某的 在为撤柜节省工资成本寻找的一个借口，所谓的旷工其实是王某在休病假期间，所以我们想到了跟单位法人录音证明王某履行了请假手续，并非无故旷工。 判决 ...
//www.110.com/ziliao/article-367239.html -了解详情
单位辞退,当日因为补偿金的问题与用人单位发生争议。5月6日,陈小姐向劳动仲裁委员会申请仲裁,却被告知超过了60日的申诉时效。陈小姐辩解:由于5月1日 起诉到了法院。目前此案法院尚未开庭,陈小姐正在焦急等待。 根据《民法通则》第154条:“期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的,以休假日的次日为期间 ...
//www.110.com/ziliao/article-346969.html -了解详情
宁某等人直到2010年3月才申请劳动仲裁，已超过超过劳动争议仲裁时效，不应受理。 第二种意见认为，根据仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 2条的规定，主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体。同时依照《工伤保险条例》第2条和 ...
//www.110.com/ziliao/article-213359.html -了解详情
劳动关系，并且要求企业为其缴纳合作期间的社会保险费等。劳动仲裁委员会经过审理予以受理。 庭审答辩 在劳动仲裁委审理过程中王某认为，自己为企业工作，为企业 ，也不受企业规章制度的约束，企业每月亦不发其工资，双方当事人是否具有劳动关系。 根据双方当事人签订的合作生产销售协议中明确约定，企业负责产品的生产 ...
//www.110.com/ziliao/article-208188.html -了解详情
，经研究决定将徐某予以辞退。徐某不服，收到印刷厂的辞退证明书后，随即向厂劳动争议调解委员会提出调解的申请。与此同时，徐某暗中到处找工作，对调解并不积极。两 在对徐某的劳动争议调解期间，徐某申请仲裁的时效中止。当单位劳动调解争议调解委员会调解不成，徐某再就劳动争议申请劳动仲裁时，仲裁时效应当从调解委员会 ...
//www.110.com/ziliao/article-58649.html -了解详情
，在法定期间内向人民法院起诉的，仲裁裁决不发生效力。人民法院审理该劳动争议案件，不受该仲裁裁决书认定的事实、内容及裁决结果的影响。 劳动仲裁不同于 裁决书的效力。因为该规定缘于《民事诉讼法》第217条“被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：……；（五 ...
//www.110.com/ziliao/article-43707.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务