仲裁委员会对上诉人的申诉以主体不适格为由作出的“不予受理通知”，不属于《劳动法》第八十三条规定的 “劳动仲裁裁决书”，不适用十五天起诉期限的规定 期间适用民法通则一般诉讼时效的规定，可以在两年内提出”。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法释义》可是由全国人民代表大会常务委员会法制工作委员会编，主编信春 ...
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而丧失休假或获得补偿的权利，一旦用人单位违反带薪年休假的规定，可以向劳动仲裁提出申诉。带薪年休假的举证责任在单位一方，因此，用人单位也要注意保存 安排的，劳动者自己主动加班的不算;其次加班不仅仅是时间的经过，且要求劳动者提供劳动;第三，加班主要分为延时加班、休息日加班和节假日加班三种情况。由此可见，在 ...
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主要的原因是劳动者本身没有很好的进行质证,没有指出问题的要害和关键.3. 在仲裁庭审执政过程中,劳动者对待该出勤表只是简单的说不认可,系伪造.而没有更 证据本身的一些常态属性,揣摩单位可能提供的各种形式的证据,设计好预案.4. 在劳动仲裁和诉讼的举证过程中,不要过早暴露对自己有利的观点或者事实，要选择 ...
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行为合法，总会找出一些借口和理由，所以一切以辞退通知书上的理由为准。 根据劳动法规的有关规定，公司辞退员工通常只有三大类情况:一是员工违法违纪（具体见劳动 的必须程序，辞退行为当属无效。被辞退员工，可以通过申诉或劳动仲裁判令辞退无效，要求继续上班。 3、劳动合同证明留好。 遇到原则性比较差的公司，如果 ...
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的劳动合同法的出台，拿起法律武器维护自己权益的劳动者越来越多，由于许多劳动者对劳动法律法规知识缺乏全面的了解,又没有庭审经验,往往不能最大限度地维护自己的 的代理经验，笔者认为要把握三点原则： 一：要收集到足够的证据才能采取仲裁申诉请求； 二：要有利于交接工作的顺利进行；好多案子最后劳动者胜了，但是在 ...
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。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。三、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前 法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。五、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期 ...
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不能强迫买工龄 劳动仲裁起作用 [案情介绍] 袁×，男27岁，汉族，瓷业集团股份有限公司（以下简称集团公司）与印刷有限公司（以下简称印刷公司）职工，1992年进入 7个月，不属实。所以，公司对我的除名处理是 不合法不合理的。申诉请求撤销公司的除名处理决定。仲裁庭经过公开开庭审理，查明案件事实，并经多次 ...
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不能强迫买工龄 劳动仲裁起作用 [案情介绍] 袁×，男27岁，汉族，瓷业集团股份有限公司（以下简称集团公司）与印刷有限公司（以下简称印刷公司）职工，1992年进入 7个月，不属实。所以，公司对我的除名处理是 不合法不合理的。申诉请求撤销公司的除名处理决定。仲裁庭经过公开开庭审理，查明案件事实，并经多次 ...
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不能强迫买工龄 劳动仲裁起作用 [案情介绍] 袁×，男27岁，汉族，瓷业集团股份有限公司（以下简称集团公司 ）与印刷有限公司（以下简称印刷公司）职工，1992年进入 个月，不属实。所以，公司对我的除名处理是 不合法不合理的。申诉请求撤销公司的除名处理决定。仲裁庭经过公开开庭审理， 查明案件事实，并经多 ...
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，解除合同的经济补偿金，并支付百分之五十的额外经济补偿金; 但你不妨尝试增加一些申诉请求，譬如要求被申诉人支付一倍的赔偿金，如果有拖欠工资的情形存在，可以 诉讼的，请你直接向人民法院提起诉讼，以节省时间。 3、申诉主体的确定 申请劳动仲裁时申诉主体的确定包括两个方面的内容：一为申诉人主体，二为被诉人 ...
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