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15日张传荣到新沂市劳动仲裁委员会申请仲裁,新沂市劳动仲裁委员会按徐州劳动仲裁委员会意见于2002年5月21日以张传荣超过仲裁时效下发了不予受理通知书。[裁判 )。上诉人中国工商银行新沂市支行不服一审民事判决,提起上诉。称:一、张传荣诉讼请求已超过仲裁申诉时效,依法应予驳回。二、张传荣系单位临时性 ...
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有效性及争议解决应依照我国法律。 2000年7月17日,公司决定解除与王某劳动合同,王某对此不能接受。在双方交涉期间,公司向法院起诉,要求王某偿还 仲裁时效而获得提起另一性质根本不同诉讼权利。 本案中,就法院而言,不能因为提请劳动仲裁时效已过,就可以将劳动争议作为借款纠纷来审理;就当事人而言 ...
//www.110.com/ziliao/article-44277.html -了解详情
有效性及争议解决应依照我国法律。 2000年7月17日,公司决定解除与王某劳动合同,王某对此不能接受。在双方交涉期间,公司向法院起诉,要求王某偿还 仲裁时效而获得提起另一性质根本不同诉讼权利。 本案中,就法院而言,不能因为提请劳动仲裁时效已过,就可以将劳动争议作为借款纠纷来审理;就当事人而言 ...
//www.110.com/ziliao/article-40419.html -了解详情
仲裁该案件。根据《劳动争议调解仲裁法》有规定:“劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 ,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭会通知申请人该 ...
//www.110.com/ziliao/article-784366.html -了解详情
期间,社会养老保险一直由申请人自行缴纳,被申请人每月向申请人实际发放200元社保补贴。直至2008年3月,被申请人才为申请人办理各项社会保险。2012年 社会保险费。庭审中,被申请人代理律师以该项诉请超过1年仲裁时效为由抗辩,请求劳动争议仲裁委驳回其诉讼请求。当地劳动仲裁委员会于 2012年7月7 ...
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指出在劳动关系存续期间,员工在向劳动仲裁申请同时提出了解除劳动合同,不应受仲裁一年时效限制。郭先生到铁西区一家公司工作,一个月后转为正式职工, 元。公司不服判决,认为郭先生请求已经超过仲裁申请一年时效提起上诉,沈阳市中级人民法院维持了原判决。此案争议焦点是郭先生双倍工资诉讼请求是否超过一年仲裁 ...
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法规也规定了例外,比如单独订立保密协议等。 我国实行二审制。对一审不服可向二审法院上诉。在一审中,对作出劳动仲裁裁决,如果员工提出支付工资等 。《员工手册》内容要遵守法律法规要求。 ●其它证据。 《解聘函》——提前30天作出并通知员工。诉讼时效与《解聘函》有直接关系; 工资签收单; 病假证明 ...
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1.申诉 劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者 当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以 ...
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企业,人事管理制度比较完善,入职当天就要求劳动者一定要与用人单位签订书面劳动合同,劳动者不愿意签订,则用人单位不敢录用。 然而,很多小公司都不跟员工 、未签劳动合同双倍工资,适用一年诉讼时效劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动 ...
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某未休年休假工资三千三百六十元七角;三、驳回原告霍某其他诉讼请求。宣判后,寰龙世纪公司向北京市第二中级人民法院提起上诉。北京市第二中级人民法院 9月27日作出(2013)二中民终字第11392号民事判决,判决驳回上诉,维持原判。 裁判理由 法院生效裁判认为:劳动争议申请仲裁时效期间为一年。劳动关系 ...
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