劳动仲裁诉讼的时效 -案例分析搜索

这起劳动争议案是否超过仲裁时效

15日张传荣到新沂市劳动仲裁委员会申请仲裁，新沂市劳动仲裁委员会按徐州劳动仲裁委员会的意见于2002年5月21日以张传荣超过仲裁时效下发了不予受理通知书。[裁判）。上诉人中国工商银行新沂市支行不服一审民事判决，提起上诉。称：一、张传荣诉讼请求已超过仲裁申诉时效，依法应予驳回。二、张传荣系单位的临时性 ...

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是劳动争议还是借款纠纷

有效性及争议的解决应依照我国法律。 2000年7月17日，公司决定解除与王某的劳动合同，王某对此不能接受。在双方交涉期间，公司向法院起诉，要求王某偿还仲裁时效而获得提起另一性质根本不同的诉讼的权利。本案中，就法院而言，不能因为提请劳动仲裁的时效已过，就可以将劳动争议作为借款纠纷来审理；就当事人而言 ...

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是劳动争议还是借款纠纷

有效性及争议的解决应依照我国法律。 2000年7月17日，公司决定解除与王某的劳动合同，王某对此不能接受。在双方交涉期间，公司向法院起诉，要求王某偿还仲裁时效而获得提起另一性质根本不同的诉讼的权利。本案中，就法院而言，不能因为提请劳动仲裁的时效已过，就可以将劳动争议作为借款纠纷来审理；就当事人而言 ...

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无劳动合同劳动仲裁的程序

仲裁该案件。根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭会通知申请人该 ...

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因补缴社保的劳动争议案件是否适用一年的劳动仲裁时效

期间，社会养老保险一直由申请人自行缴纳，被申请人每月向申请人实际发放200元的社保补贴。直至2008年3月，被申请人才为申请人办理各项社会保险。2012年社会保险费。庭审中，被申请人的代理律师以该项诉请超过1年仲裁时效为由抗辩，请求劳动争议仲裁委驳回其诉讼请求。当地劳动仲裁委员会于 2012年7月7 ...

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员工过时效告“东家” 要回双倍工资

指出在劳动关系存续期间，员工在向劳动仲裁申请的同时提出了解除劳动合同的，不应受仲裁一年时效限制。郭先生到铁西区一家公司工作，一个月后转为正式职工，元。公司不服判决，认为郭先生请求已经超过仲裁申请一年时效提起上诉，沈阳市中级人民法院维持了原判决。此案争议焦点是郭先生的双倍工资诉讼请求是否超过一年的仲裁 ...

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“劳动争议解决办法”

法规也规定了例外，比如单独订立的保密协议等。我国实行的二审制。对一审不服可向二审法院上诉。在一审中，对作出的劳动仲裁裁决，如果员工提出支付工资等。《员工手册》内容要遵守法律法规要求。 ●其它证据。《解聘函》——提前30天作出并通知员工。诉讼的时效与《解聘函》有直接关系；工资签收单；病假的证明 ...

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劳动仲裁程序介绍

1.申诉劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以 ...

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公司没跟我签订劳动合同，现在离职了，怎么申请劳动仲裁？

大的企业，人事管理制度比较完善，入职当天就要求劳动者一定要与用人单位签订书面劳动合同，劳动者不愿意签订，则用人单位不敢录用。然而，很多小公司都不跟员工、未签劳动合同双倍工资，适用一年的诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动 ...

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未签订劳动合同劳动者主张二倍工资的时效

某未休年休假工资三千三百六十元七角；三、驳回原告霍某的其他诉讼请求。宣判后，寰龙世纪公司向北京市第二中级人民法院提起上诉。北京市第二中级人民法院 9月27日作出（2013）二中民终字第11392号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。裁判理由法院生效裁判认为：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系 ...

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