某厂对其安置补偿。一审法院审理认为，张某无充分的证据证明其向单位实际提供劳动且领取工资，仅凭一份集体所有制招工登记表和一份企业职工套改增资审批表，不 人民法院予以认定，而《规定》第六条的规定，是建立在双方对存在领导关系没有争议，对双方的劳动关系是否解除或者终止发生争议的情形。故本案不适用该规定。其次， ...
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折扣，但并不向张某某支付工资。然后，张某某是如何聘用员工与电子公司没有任何关系，电子公司不约束张某某本人的业务开拓方式，也不介入其销售人员的管理。 电子公司和张某某本人及其销售人员（包括刘某某）都没有劳动关系。 2，劳动关系存在以下重要特征： 第一，劳动关系是当事人之间形成的一种较为稳定的、反映一种 ...
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只要存在实际用工，就认定了的关系存在。所以，认定劳动关系存在只是个认定标准和举证的问题。 理论通说 认定劳动关系的基本标准应为用人单位与劳动者之间实际存在 。 案例尚某与于2005.3.19到伟业公司从事空调安装的工作，双反未签订劳动合同，口头约定的工资标准是每月600.00元，因伟业公司未向尚某支付 ...
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李某向法院起诉，要求快递公司支付医药费并给付工伤待遇。 【争议】 对李某与快递公司之间是否存在劳动关系存在争议？ 一种意见认为，李某与快递公司不存在劳动 单位的调遣，虽然原告的工作时间和路线相对固定，但并不能由此认定被告对原告的劳动过程实行指挥监督。另外，从发放工资来看，被告向原告发放劳务报酬，以件为 ...
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娥律师 案情介绍 邓小姐曾于2004月2月进入上海某化工有限公司工作，双方签订劳动合同，约定工作岗位为公司董事长秘书，合同期限至2006年12月底止。2006年 管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。当劳资双方之间对劳动关系存在争议的情况下，劳动者对自己与用人 ...
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及赔偿费，缴纳自2006年3月27日二审判决之后劳动关系存在期间的社会保险费，并要求支付对方解除劳动关系的医疗补助费和经济补偿金。[分歧]：对于本案中事实 提前三十日书面通知劳动者。用人单位继续使用该劳动者的，应当与劳动者协商订立书面劳动合同。本案中，刘某于2005年7月25日第一次申请仲裁主张要求 ...
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无忌不是武当山大酒店有限公司员工，双方签订的《酒店厨房承包协议书》并不是内部承包经营关系。张无忌从外部招用周芷若，周芷若接受张无忌的指挥和管理， 有限公司管理方面的内容，但不能以此约定证明周芷若与武当山大酒店有限公司形成劳动关系，因认定劳动关系存在的最基本的工资发放、工作安排、日常管理等均由承包人张无 ...
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，理由如下： 1.陈某代苏某打扫卫生系夫妻间的帮工行为。陈某与苏某系夫妻关系，二人时常轮换打扫卫生并不违反法律禁止性规定，因从事打扫并不像其他工厂作业一样有 劳动关系的内部特征。 3.陈某代苏某打扫卫生不具有劳动关系的外部特征。工作证、工资表等是劳动关系存在的外在特征。本案陈某从事的工作虽系被告单位的 ...
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劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该乳品公司支付2010年2 至10月未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分。公司在答辩中则声称，根据双方签订的牛奶运输 的劳动；第三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 从劳动关系的本质属性来看，由于劳动关系存在着从属性，劳动者实际成为用人单位的成员，并为其 ...
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合法权益的主要凭据之一。因此，勇敢主张自己的权利，要求用人单位与自己签订劳动合同，是劳动者维护自身权益的第一步，也是最重要的一步。确立劳动 单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。三、证明劳动关系存在的证据注意收集以下证据如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动 ...
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