符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中所讲的劳动关系的构成要件，符合主体、从属性和劳动性质要求；3、劳动合同法并没有明确规定一个劳动者 职工安置规定》（国务院令第111号）中明确规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间， ...
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、驾驶员招聘、车辆维修、事故处理等。蒋某又招用具有出租车从业资格的薛某驾驶该车。薛某主张从2014年4月8日起，驾驶该车实际运营，且向法院申请 并不当然表明公司的成员属性和劳动法上的隶属关系。本案中，用人单位的招用记录，应当具有工作岗位、用工时间、工作报酬等基本内容，具有双方建立劳动关系的意思表示，且 ...
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、驾驶员招聘、车辆维修、事故处理等。蒋某又招用具有出租车从业资格的薛某驾驶该车。 薛某主张从2014年4月8日起，驾驶该车实际运营，且向法院申请 当然表明公司的成员属性和劳动法上的隶属关系。 本案中，用人单位的招用记录，应当具有工作岗位、用工时间、工作报酬等基本内容，具有双方建立劳动关系的意思表示，且 ...
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，值班表等证据，证明了原被告是合法的劳动用工主体，原被告之间形成的一种较为稳定的，有一定的人身从属性劳动关系、双方形成管理与被管理、支配与 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。审判长李XXX审判员石XXX人民陪审员杨 ...
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、兼职、非全日制用工、承包经营、临时工等，在这些形式下，“从属性”在一定程度上被弱化，使劳动关系的认定变得非常复杂。在车辆交通运输业是我国广泛存在挂靠经营 获得劳动报酬等着，最大限度地避免因挂靠人实力欠缺或携款逃跑造成驾驶员的合法权益无法实现。实际上，由被挂靠单位直接承担用工成本，其将有利于促使被挂靠 ...
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照料的社会化) ●3 具有财产与人身双重属性 ●4 平等性与从属性相互交织 二、网络直播中劳动关系的认定 我们可以借两个经典的案例管中窥豹： 1、《李林霞诉重庆 工作成果，同时对收益分配进行了规定，向李某发放工资。李某遵守公司的各项规章制度，对工作内容、步骤、成果等都没有决定权、控制权和主动权，其工作 ...
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年9月22日起受被告联驾赛德公司聘用从事汽车救援工作，双方未订立书面劳动合同。2014年8月23日，郑成与联驾德赛公司因出勤工作量计算发生争议， 四方面的含义，故对其要求确认与联驾赛德公司存在劳动关系的上诉主张不予支持。 律师说法： 劳动关系的认定需具备从属性、契约性、职业性、有偿性 1.劳动关系是 ...
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人格上、经济上、组织上是否具有从属性。代理业务合作协议并不能改变双方之间的平等主体地位，不能说明双方形成事实劳动关系。 案情 2003年12月16日， 一初字第1500号民事判决书，判决确认联通公司与王维汉之间未建立事实劳动关系。 陈良芹等五被告不服，上诉至宿迁市中级人民法院。宿迁市中级人民法院经审理 ...
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。 本案中，上诉人与被上诉人之间的关系同时具有劳动关系与劳务关系的特点。从主体资格、隶属关系、人事管理方面看，具有劳动关系的特点：上诉人与被上诉人具有劳动 本案中，被上诉人对上诉人并不承担社会保险义务，因此二者的关系不具有人身属性，不是劳动关系。一审和二审的判据是正确的。 【法律风险提示及防范】 劳动 ...
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产生的收益，主播是否需要承担风险，与民事合同合作共赢、共担风险的精神是否契合。 结合用人单位是否进行考勤、考核管理、劳动者是否接受指挥监督、收入来源是否具有 网络主播与经纪公司之间不具有从属性，双方应为民事合同关系。因此既要避免将本应符合劳动关系的用工认定为民事合同关系，降低劳动者权益保障水平，又要 ...
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