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辞职,双方是否还具有劳动关系;2、原告向被告主张上述权利,是否超过诉讼时效。该院对上述争议焦点评判如下:焦点1:原告向被告递交申请书,要求一次性解决伤残补助费 年1月2日就解除劳动关系后的经济补偿、伤残补助等已达成一致意见,并已实际履行完毕。而且即使原告主张1995年7月要求认定工伤的目的是为了落实 ...
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证明》复印件一份。八、证人T联系电话:15XXXXXXXXX。保定律师拟定的《集体劳动争议仲裁申请书》补正说明:在申请人A等一十九人于2012年12月19 的《工程量结算单》等证据认定被申请人应当支付申请人工资的数额。㈠劳社部发[2005]12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》二、中 ...
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认定须携带以下材料:(1)员工与用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;(2)《职工工伤认定申请书》(3)员工本人身份证和工作证(或工牌之类 、被鉴定人和基金经办结构,同时通知当事人15日内有申请重新鉴定的权利;(8)劳动能力鉴定机构自受理申请后,一般应于三十日内完成鉴定,个别案例不得超过六十日 ...
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所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时,个人申请工伤认定须携以下材料:( 1 )员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;( 2 )《职工工伤认定申请书》;( 3 )员工本人身份证和工作证(或工卡);( 4 )员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过);( 5 )有关旁证 ...
//www.110.com/ziliao/article-516482.html -了解详情
须携带以下材料: (1)员工与用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明; (2)《职工工伤认定申请书》 (3)员工本人身份证和工作证(或工牌之类 、被鉴定人和基金经办结构,同时通知当事人15日内有申请重新鉴定的权利; (8)劳动能力鉴定机构自受理申请后,一般应于三十日内完成鉴定,个别案例不得超过六 ...
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一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。 申请劳动仲裁需要哪些材料? 1、申请书; 2、身份证明; 3、劳动关系证明; 4、被申请人身份信息、公司营业执照等 收集的,鉴定费用当然也只能由自己垫付了。只是如果将来裁决认定对方举假证说假话,裁决认定对方败诉的,则可以由对方支付由己方已经垫付的鉴定费。 四 ...
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证据证实该公司不存在JFY电子厂生产部的公章。JFY公司称没有发《离职申请书》,双方劳动关系未解除的辩解,与事实不符,本院不予采纳。JFY公司应支付韦 无须支付律师费的上诉请求,没有事实和法律依据,本院不予支持。 综上,原审认定事实清楚,适用法律正确,处理妥当,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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举证。如果卫某能举证证明人力资源总监的谈话内容,则应认定为协商一致,如果不能举证,那么辞职申请书就具有强大证明力,足以证明是劳动者自动离职。 讨论:如果确认 大意失荆州,岳某每天来上班,单位还支付工资,双方形成事实劳动关系,该事实劳动关系相当于原劳动合同的续签,因此用人单位不仅要支付一个月的双倍工资, ...
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到上诉人处上班”。 其次,申请人知道被申请人与其解除劳动关系的时间,应为2008年6月25日,而非二审判决认定的2002年2月,故申请人提起 。 此致 甘肃省高级人民法院 申请人:刘某某 2011年5月28日 附: 1、 本再审申请书3份: 2、 二审判决书一份。 证据清单: 第一组 共2份 1、 ...
//www.110.com/ziliao/article-320354.html -了解详情
按医疗方案继续进行治疗,并反复向家属交代病情,但家属却向医院递交了拒绝治疗申请书,拔除患者治疗设施,强行出院,致使患者于25日上午10时死亡。拒绝治疗致 区别,且已超出了法定的48小时的期限,不符合工伤认定条件。 被告辩称,死者孙某与某集团公司存在劳动关系。孙某在工作过程中突发疾病,于2006年8月 ...
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