，但由于黄某无法证明这一点，仲裁委只能认定合同真实。2.是否是劳动合同，是由合同（即协议）的内容以及双方关系的实质来决定的，而不取决于协议的 签字之后的条款，如果劳动者不予认可，应该不发生法律效力。这些签约规则不仅适用于劳动合同，也适用于其它普通民事合同。如果没有这些签约规则，我们将毫无交易安全可言 ...
//www.110.com/ziliao/article-558114.html -了解详情
李某要求某公司支付因延迟支付2010年10月份工资所产生的100%经济补偿金、解除劳动关系的经济补偿和补缴社会保险，某公司对此不予认可。以上事实有当事人陈述、庭审 行政渠道解决，本委不予审理。本案经我委主持调解，双方未达成协议。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，现裁决如下：驳回李某 ...
//www.110.com/ziliao/article-508178.html -了解详情
渠道解决，本委不予审理。 本案经我委主持调解，双方未达成协议。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，现裁决如下： 驳回李某 终审判决确认。在“离职协议书”显示：“……经协商，双方同意2010年10日9日解除劳动合同。……交接完成后，甲方在两周内一次性支付乙方人民币16650元，作为离职 ...
//www.110.com/ziliao/article-277565.html -了解详情
的法律责任。 七、劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿金和赔偿金 用人单位因违反劳动合同给劳动者造成损害，在支付经济补偿后劳动者能否要求用人单位支付赔偿金以弥补其 支持应区别情况作出处理： （1）劳动者与用人单位就劳动合同解除或终止经济补偿达成协议，协议中约定的经济补偿金额低于法定标准的，原则上应认定 ...
//www.110.com/ziliao/article-252733.html -了解详情
股东与公司之间的关系，也有利于引导股东与公司遵循市场经济规律、公司治理规则和劳动法律制度，建立健全现代企业经营管理制度。 审理法院：南通市通州区人民法院、南通市中级 竞业限制制度的功能大为降低，也不符合劳动合同法设立竞业限制制度的立法本意。 本案中的竞业限制协议也明确约定了劳动者不得以其他方式加入竞争 ...
//www.110.com/ziliao/article-836902.html -了解详情
郭某某承担。 上诉理由：一、双方签订的《业务合作协议》明确约定双方是合作承包关系，一审判决认定双方是劳动关系，法律适用错误。二、即使认为双方是劳动 并返还押金50000元、车辆油钱6540元。2017年2月17日，广州开发区劳动人事争议仲裁委员会作出穗开劳人仲案字[2017]164号《裁决书》，裁决翔 ...
//www.110.com/ziliao/article-781437.html -了解详情
吨；何某应当遵守公司规章制度，服从公司工作安排；公司须为何某提供必要的工作条件。协议签订后，何某即开始工作。半年后，何某以工资低为由提出辞职申请，公司 某遂诉至法院。公司抗辩认为，双方之间签订的劳务用工协议应视为双方之间的书面劳动合同。何某称未签订书面劳动合同无事实依据，应驳回何某的诉讼请求。 【分歧 ...
//www.110.com/ziliao/article-733991.html -了解详情
支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家 的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 ...
//www.110.com/ziliao/article-723852.html -了解详情
裁员。但法律同时规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可与其解除劳动合同。换言之，即使劳动者怀孕，如果其行为符合某些法定情形，用人单位同样可以 而另行起诉，很难得到支持。无论是劳动者还是用人单位都要尽量协商完善劳动合同和各类协议内容，从而有效控制风险。 二是正确理解法律规定。目前，我国调整 ...
//www.110.com/ziliao/article-657126.html -了解详情
领导与被领导的关系，从表面形式证明了鲁先生与建材公司存在劳动关系，合作协议实为岗位安排协议，我们坚持仲裁委的裁决。 经审理查明；黄村卓匠厂业主另有 月至2012年7月期间工资40000元，2、2012年2月至2012年底未签订劳动合同双倍工资的差额。3、2012年2月至2012年底未缴纳养老保险补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-639977.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务