则为 2008年6月7日至 2009年4月9日，金额为吴某此期间的工资。 （三）未签订书面劳动合同双倍工资的仲裁时效 劳动者主张未签订书面劳动合同双 中断中止情形以及特殊时效，其中特殊时效仅适用于追索劳动报酬情形。未签订书面劳动合同双倍工资在性质上属于惩罚金，不是劳动报酬，因此不能适用特殊时效的规定， ...
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保险），具体缴纳办法及金额，以各社会保险经办机构审核认定为准。【案例分析】余伟安律师：此案为比较典型的未签订书面劳动合同支付双倍工资及未办理社会保险补缴社会 从申请人角度讲，我们要坚信：只要存在未签订书面劳动合同及未办理社会保险的事实，就有权提起仲裁，在这两个法律问题上，法律依据是非常明确和充分的。在 ...
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4000元，税后实发金额3652.94元，泛太物流公司支付单某某工资至2011年7月31日。 被告单某某主张原告泛太物流公司未与其签订书面劳动合同，泛太物流 泛太物流公司无须支付上述期间二倍工资差额。综上，对泛太物流公司提出的无须支付未签订劳动合同的二倍工资差额的主张，法院予以支持。 鉴于双方劳动关系 ...
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8小时/天,作业员实行22天制、职员实行24天制,但未列明具体的底薪金额以及朱礼的工作岗位及任务,也没有明确朱礼按照何种工种人员计算加班 ,展琨公司应当支付2014年3月10日至2014年12月未签订劳动合同的二倍工资差额28074.5元（3484元+31天×22天+3238元+3524元+3103元 ...
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年12月6日进入XX公司工作,担任样品部样品师傅一职。双方已签订书面劳动合同,合同期限自2011年12月6日至2014年12月6日,试用期为2011年12月6 XX公司并无黄秋凤此人,勾XX不能就“黄秋凤”事实举证,对于工资应该采信证明力更强的XX公司主张的工资金额。二、一审判决书第9页中提及工资情况 ...
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（2014）第32号裁决书，裁决如下：1、被申请人支付申请人未签订劳动合同的二倍工资27678.16元；2、被申请人支付申请人2014年2月1日至2014 被申请人为申请人补缴2012年7月12日至2014年3月3日的社会保险（具体项目及金额以社保经办机构核算为准）；4、驳回申请人其他仲裁请求。 一审 ...
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被告管理上的疏忽双方未续签劳动合同，但双方均已认可了劳动关系的自动顺延，成为事实劳动关系，应视为双方已经签订了劳动合同。且被告从未拖欠原告工资并按时 后果，故应当支付原告加班费，因原、被告双方劳动合同中已经约定了加班费的计算和支付方式，故依照该合同确定的金额即法定节日每天发放120元计算为1200元。 ...
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被告管理上的疏忽双方未续签劳动合同，但双方均已认可了劳动关系的自动顺延，成为事实劳动关系，应视为双方已经签订了劳动合同。且被告从未拖欠原告工资并按时 后果，故应当支付原告加班费，因原、被告双方劳动合同中已经约定了加班费的计算和支付方式，故依照该合同确定的金额即法定节日每天发放120元计算为1200元。 ...
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被申请入主张申请人造成公司损失，但对此未能举证予以证明。 另申请人表示其仲裁请求金额均以6 0 0 0元为计算标准。申请人于2 0 1 2年1 1月2 2年9月2 0日至2 0 1 2年1 1月5日未签劳动合同的二倍工资差额9034. 48元（6 0 0 0元+6000元÷21. 75天／月×11天 ...
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年10月1日到被告处工作至2010年7月21日。本事实有《劳动合同》、《解除劳动合同通知书》予以证明。经庭审查明，原告在2010年4月6日起至 .6元。截止庭审结束，被告均未提供任何证据显示工资卡交易明细上显示的工资金额属于《关于工资总额组成》第四条规定以外的其他费用。因此，被告应当支付医疗期间的工资 ...
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