个体承包经营户等个体经济组织。劳动者包括：与用人单位建立劳动关系的职工，不包括公务员和参照公务员法管理的工作人员。而劳务合同关系不限于自然人和用人单位之间， 都是一次性或分期支付，无社会保险等其他待遇。（4）关系的稳定性不同。劳动法律关系中双方当事人的关系比较稳定，反映的是一种持续性的生产资料、劳动者 ...
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的主体只能一方用人单位（国家机关、企事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位等组织），另一方是劳动者个人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是公民、法人或其他组织，也可以是公民与法人、其他组织。劳动合同的被雇佣主体一方是年满16周岁以上，60周岁以下（女 ...
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合同备注法律概念《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”《合同法》第二百五十一条规定：“承揽 要求国家公法的干预，而将劳动合同独立成为社会法领域，作为一个专门部门法加以规范。区 别劳动契约所提供之劳务已经成为职业化劳动，雇员已经成为职业化群体，并 ...
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条件的用人单位,另一方只能是自然人,而且必须是符合劳动年龄条件,且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人;劳务关系的主体类型较多,如可以是两个用人 当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系。4、当事人之间在承担义务不同。劳动关系中的用人单位必须按照法律法规和地方规章等为职工承担社会保险义务,且用人 ...
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条件的用人单位,另一方只能是自然人,而且必须是符合劳动年龄条件,且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人;劳务关系的主体类型较多,如可以是两个用人 当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系。4、当事人之间在承担义务不同。劳动关系中的用人单位必须按照法律法规和地方规章等为职工承担社会保险义务,且用人 ...
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当事人均未提起上诉。〖评析〗1、事实劳务合同关系的构成在日常生产、交易和生活中，人与人之间会形成大量的合同法律关系。因交易、生产便捷的需要等原因 的明确约定，但因为海上捕捞作业具有风险较高、危险性较强的工作特点，而劳动保障为劳务合同的一般性和普遍性内容，被告作为00919轮的船舶所有人，仍应对在船船员 ...
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当事人均未提起上诉。〖评析〗1、事实劳务合同关系的构成在日常生产、交易和生活中，人与人之间会形成大量的合同法律关系。因交易、生产便捷的需要等原因 的明确约定，但因为海上捕捞作业具有风险较高、危险性较强的工作特点，而劳动保障为劳务合同的一般性和普遍性内容，被告作为00919轮的船舶所有人，仍应对在船船员 ...
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案情： 何某于2004年4月受聘于安庆市某乳品公司为送奶员，双方未签订书面用工合同，乳品公司也没有向其发放工作证件。何某在担任送奶员期间没有最低工作任务，也 也只是按约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。三、从支付报酬的 ...
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某与乙某之间形成的是雇佣关系还是承揽关系。 由于承揽合同与雇佣合同在司法实践中均表现为一方当事人向另一方当事人提供了劳务，因此在某些情况下区分承揽关系与雇佣关系变 定作人所需要的是承揽人完成的工作成果。如果承揽人仅仅具有提供劳务的过程，最终不能交付劳动成果，是不能满足定作人的需要的。2、承揽合同的标的 ...
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定性及责任承担争议较大，主要有三种分歧意见：一种意见认为，原告提供劳务，被告给付报酬，结合交易习惯，双方行为可以认定是事实雇佣关系。雇员在履行职务 指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以提供劳务为 ...
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