公司工作,双方签订的最后一期劳动合同期限自2006年7月1日至2008年6月31日,未约定原告月工资。2007年12月7日,被告通知原告调动工作岗位,因暂无 被告要求原告在物流装配厂装配科装配组长或福梓成品厂检包车间灯检组长两个工作岗位中任选一个,原告因该两部门主管原均系其下属而拒绝选择,表示不能接受 ...
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公司工作,双方签订的最后一期劳动合同期限自2006年7月1日至2008年6月31日,未约定原告月工资。2007年12月7日,被告通知原告调动工作岗位,因暂无 被告要求原告在物流装配厂装配科装配组长或福梓成品厂检包车间灯检组长两个工作岗位中任选一个,原告因该两部门主管原均系其下属而拒绝选择,表示不能接受 ...
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: 吴某于年某月被聘为某公司总经理助理,双方在劳动合同中约定:公司根据经营需要,有权调动吴某工作岗位,吴某有权反映本人意见但必须服从调动。年底, 公司内部的员工奖惩办法等规定作出给予吴某因违纪而解除劳动合同的处理决定。吴某遂申请仲裁,但未获支付,后诉至法院。 争议焦点: 用人单位规章制度是否可作为争议 ...
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以工作安排为准,公司根据其业务(生产)需要或劳动者的实际工作能力及表现,可以调动劳动者的工作岗位和工作地点,并以书面形式告知劳动者,劳动者除有正当的 考量的因素。 3,本案中,虽然双方劳动合同中约定了工作地点为工作安排为准,似乎只要公司变更的工作地点符合工作安排的条件,劳动者就应当服从。这样过于宽泛的 ...
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李某大学会计专业毕业后到一家外资公司工作,在单位的工作岗位一直是会计,劳动合同书上也是这么约定的,收入为2800元左右。但是,不久前单位销售科的 条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。 劳动合同一经订立就具有法律效力,双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中,当事人在订立合同时,有时 ...
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性或歧视性的信息,对他人或者公司形象造成负面影响的。本案中,彭卫东因工作调动一事与其领导发生矛盾,于2015年7月3日在碧辟上海分公司内部工作网站向 调往天津工作,但碧辟上海分公司始终没有明确相应的薪资等待遇。碧辟上海分公司对我工作岗位的调整不属于劳动合同约定的合理变更,我在多次与碧辟上海分公司沟通 ...
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某与某企业签订了引进技术人员协议。该协议规定,企业负责办理陈某夫妇的调动并安排工作。随即陈某调入 查看全文案情介绍案情分析/评析判决/结果相关法规查看全文案情介绍 不成,作出如下裁决:1.企业应于裁决生效之日起十日内按劳动合同约定的工作岗位恢复王某的工作。2.企业补发王某1997年3月至5月3个月工资 ...
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合同是因为化工厂提供的劳动合同上约定的岗位和工资与事实不符,而不是故意不愿意签,所以化工厂解除劳动关系不合法。而且陆某是1995年到实业公司工作,实业公司在 年9月18日之后,不是由劳动者本人提出,而是由用人单位以组织调动、委派等方式安排到另外一个用人单位工作,且用人单位未向劳动者支付解除或终止合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-210238.html -
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的工作的; (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同 手册即要保证方便企业、公司对员工管理,又要保证能够调动员工工作积极性和主动性。在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定。在日常经营管理中, ...
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,以维护劳资双方实质平等和利益均衡。双倍工资制度是《劳动合同法》的又一大亮点。针对实践中劳动合同签订率低、用人单位肆意侵害劳动者权益而无约束的 劳动关系凭证,没有明确的劳动合同期限,双方约定的工资难以证明,容易被用人单位减低或者克扣工资,容易被用人单位随意调动工作岗位,没有明确的工作时间和加班费发放 ...
//www.110.com/ziliao/article-523493.html -
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