1月1日起，无论是首次签订还是期满续签，用人单位必须与劳动者签订书面形式的劳动合同。法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款，免除签订 任何一种情形。 2、劳动合同中“约定顺延”的条款是否有效？ 《劳动合同法》规定，劳动合同可以分为“固定合同期限”、“无固定合同期限”和“以完成一定工作任务 ...
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单位违反法律规定的惩戒。如用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但双方之间签署的其他有效书面文件的内容已经具备了劳动合同的各项要件，明确了双方的劳动 二审的争议焦点是：上诉人单某某的离职时间以及双方是否签订有劳动合同或录用审批表能否作为劳动合同。 北京市第一中级人民法院二审认为： 关于上诉人单某某离职 ...
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《企业职工奖惩条例》第20条规定：“职工受到行政处分，经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。”因此，用人单位作出除名决定的正当程序要求即为 的劳动纠纷案件，上诉审判的主要争点是用人单位对旷工职工的除名处理是否有效解除劳动合同关系。对于这一问题，劳动法并未作直接规定。本庭在评判时除 ...
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审理本案的关键在于原、被告之间的关系是否可以认定为无固定期限劳动合同关系，从而确定双方是否应当补签书面的无固定期限劳动合同。 首先，原告杨某与被告化工公司 ，它的确认以雇佣劳动的事实存在为前提，主要表现为：1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；2、应签而未签订劳动合同 ...
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并未提交有效证据证明其主张，更未向法院提交有效证据证明其工作人员代李某某签订劳动合同的行为曾得到过李某某的授权或追认，故应承担举证不能的后果，法院应 的案例会作为典型呢？笔者认为，法院要以案例的形式告诉所有的用人单位必须与劳动者本人签订书面的劳动合同！这个案件单位一定很委屈，单位会说社会保险都给劳动者 ...
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的法律责任。针对上述情况，有一点需要在此言明，即未签订书面劳动合同双倍工资是否适用于补订书面劳动合同的情形。此处的补订亦包括两种情况，即“补订”与“ 实施，与劳动合同法立法精神相悖。故在此类案件审理中，若有确实、有效的证据证实书面劳动合同确属在超出法定期限后倒签的，则不能免除用人单位向劳动者支付未签订 ...
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规定的必备条款，可以视为双方签订了劳动合同，用人单位不需要支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资。且上述有效的劳动合同条款对双方都具有约束力。 23、《 正常工资。 27、劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，其主张违法解除劳动合同的赔偿金是否也受3倍和不超过12年的限制的问题，根据《中华人民共和国 ...
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审理本案的关键在于原、被告之间的关系是否可以认定为无固定期限劳动合同关系，从而确定双方是否应当补签书面的无固定期限劳动合同。首先，原告杨某与被告化工公司之间 ，它的确认以雇佣劳动的事实存在为前提，主要表现为：1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；2、应签而未签订劳动合同 ...
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，于2011年2月14日调岗为物流主管，全面负责公司送货事宜。双方没有签订书面劳动合同，约定每月工资3800元（系人民币，下同），被告拖欠原告2011年3月1日 已对何某的月工资承担了举证责任。但是，兴克公司未能在举证期限内就其是否已向何某发放2011年9月份以后的工资予以举证，应当承担举证不能的法律 ...
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：............本院认为，本案的争议焦点为：一、某公司解除与何某之间的劳动合同是否构成违法解除，应否承担赔偿金支付责任；二、如某公司系合法解除， 要求某公司支付2019年8月9日至2020年6月9日未出具解除劳动合同书面证明造成的损失850,000元的上诉请求，本院不予支持。综上所述，何某的 ...
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