、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。 3、禁止要求员工提供担保、禁止收取“风险抵押金”对用人单位用工 约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。 3、服务期协议约定的服务期长于劳动合同期限，劳动合同到期，劳动者能否终止 ...
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其他紧急措施结束之后要求返岗，用人单 位拒绝的，工资待遇如何处理；劳动者据此解除劳动合同井清求经济补偿的，应否支持？ 新冠肺炎患者治意出院后 在隔离治疗期间，医学观察期间以及因政府实施 隔离措施或者釆取其他紧急措施期间到期、劳动合同期限分别 顺延至劳动者隔离治疗期，医学观察期、隔离期期满或者政府 采取 ...
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依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。 【律师解读】： 因服务期尚未到期 合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月 ...
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用人单位疏忽，导致未订立或迟延订立劳动合同，而企业如果不能证明是员工自身原因的，需承担双倍工资赔偿的法律责任。如何处理：一部分劳动者在企业要求签订劳动 方式，减少劳资关系的对立及降低经济补偿金纠纷的发生几率。根据劳动法的规定，劳动合同到期前员工自动辞职的，企业不需支付辞退补偿金。在这种情况下，企业如果 ...
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经常存在加班情况。公司均按法律规定支付加班工资。2014年8月31日双方劳动合同到期，公司决定不与陈某续签劳动合同，并支付陈某两个月的经济补偿金 经济补偿金。□争议焦点：本案的焦点为：经济补偿金的基数如何确定？陈某认为：经济补偿金基数应当将其劳动合同终止前12个月的所有工资性收入计算在内，包括加班工资 ...
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减员增效，以劳动合同到期为由，将张某等人退回劳务开发公司，劳务开发公司解除与张某等人的劳动关系，未办理任何离职手续，未给予任何经济补偿或赔偿， 又有劳务派遣，而且实行的是每月按运费计件结算工资，工资数额较高，因此5人劳动争议的焦点问题在于工资数额如何确定、工龄能否连续计算、与单位正式工是否存在同工同酬 ...
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核心内容：用人单位在租用当地土地的合同到期终止时，将当地村民解雇，员工遇到这种情况怎么维权？村委会推荐村民到包装公司应聘，但是村民到包装公司工作是经过考试 上班，并按月得到工资，直接受该单位的领导和管理。尽管包装公司未与您签订劳动合同，但您与这家单位之间已形成事实劳动关系，所以，经济补偿应由包装公司向 ...
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核心内容：用人单位在租用当地土地的合同到期终止时，将当地村民解雇，员工遇到这种情况怎么维权？村委会推荐村民到包装公司应聘，但是村民到包装公司工作是经过考试 上班，并按月得到工资，直接受该单位的领导和管理。尽管包装公司未与您签订劳动合同，但您与这家单位之间已形成事实劳动关系，所以，经济补偿应由包装公司向 ...
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发起人雇佣的），双方在该期间的关系不适用劳动法律法规来处理，故劳动者如主张筹建期间未签定劳动合同的双倍工资补偿缺乏法律依据，难以得到支持。 8、二倍 可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。如医疗期满后，劳动合同并未到期终止，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前 ...
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无权要求获得相关证书、证件，服务满三年后且不再为原告服务的，应将合理费用补偿原告后，有权获得相关证书、证件。员工因个人原因离职的，原告有权要求被告 协议中约定的违约责任超过法律规定的部分无效。 被告虽在劳动合同到期前，以原告不按时支付工资、不支付加班工资、未缴纳社会保险及未发放其他费用为由，解除与原告 ...
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