未签劳动合同用人单位是需要支付双倍工资的，但不知道续约时不签劳动合同是否同样补偿，因此来我中心咨询。 单位：承认续签滞后但拒绝支付双薪 我中心律师随后 中协商并确定合同内容。而劳动合同到期后再签订，由于劳动者已经有了一定的工作年限，双方也有为订立合同的协商时间，在劳动合同期满前应该已就是否继续签订劳动 ...
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律师在走访本所法律顾问单位时发现，企业常常会遇到很多人事管理方面的困惑，例如企业与员工原劳动合同到期后，员工却迟迟因为各种原因拖延与企业签订新的劳动合同 从本法条中可以看出用人单位支付二倍工资仅取决于是否确实存在没有签订书面劳动合同的事实，而并不受不签合同缘起于谁的过错的影响。 所以，仲裁委或者法院不 ...
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终止为由解除与何先生的劳动关系是否构成违法解除。 集团公司认为原劳动合同到期后，双方虽未续签书面劳动合同，但是集团公司一直正常为何先生缴纳上海市城镇社会保险、 2009年5月31日以合同终止为由与何先生解除劳动合同，无事实及法律依据，属于违法解除劳动合同。何先生要求集团公司支付两倍经济补偿标准的赔偿金 ...
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年5月1日至2010年4月30日。劳动合同到期后，双方又签订了一份补充协议，约定将原劳动合同期限延长至2010年12月31日，其他内容不 劳动合同。本案中，申请人与被申请人约定延长劳动合同期限的行为是否符合上述"连续订立二次固定期限劳动合同"这个条件，是处理的关键。界定"连续订立二次固定期限劳动合同" ...
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的劳动合同。2013年7月某幼儿园以劳动合同到期为由终止与韦某的劳动合同，但未出具终止劳动合同的书面证明给韦某，此后韦某未再到某幼儿园上班。 存在劳动合同关系。关于某幼儿园是否应支付违法解除劳动合同赔偿金给韦某的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照 ...
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用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。23、用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已 的月份的应得工资为准。29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止，劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金的，不予支持 ...
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合同的，单位应当与其签订。 他分析指出，孟小姐自2000年进入公司到2010年10月劳动合同到期，其在公司已经连续工作满10年，符合订立无固定期限劳动 承担相关责任。” 来电的是某公司人力资源干部，她想知道：公司有没有义务进行调查？公司是否有责任承担所有医疗费用？ “家属如果认为员工所患的精神疾病是因 ...
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月间的生活费12300元。因双方订立的劳动合同于1997年12月30日到期，按照劳动法23条的规定，劳动合同到期，劳动合同即行终止，虽然单位未与李某 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，是否出具解除劳动合同的证明，是衡量劳资双方劳动关系解除与否的唯一凭证。用人单位不能证明劳动者收到解除 ...
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期限，二审法院认为，2009年4月30日劳动合同期满后，S公司并无续订劳动合同的意思表示。是否要求劳动者履行服务期是用人单位的权利，用人单位 合同于2009年4月30日期满后，S公司并无续订劳动合同的意思表示，只能认定劳动合同到期终止。北京里仁律师事务所www.leenbj.com企业法律顾问网www ...
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在要求张某返还培训费用未能获得仲裁委员会或人民法院支持的情况下，是否要求张某履行服务期，是否顺延劳动合同的期限，还需S公司对此作进一步的意思表示。换言之，S ，劳动合同于2009年4月30日期满后，S公司并无续订劳动合同的意思表示，只能认定劳动合同到期终止。 【附录】 编写人：蔡建辉（民三庭审判长助理 ...
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