的，单位应当与其签订。 他分析指出，孟小姐自2000年进入公司到2010年10月劳动合同到期，其在公司已经连续工作满10年，符合订立无固定期限劳动 能从事由企业另行安排的工作的，企业可以解除与劳动者的劳动合同，解除劳动合同企业应当向劳动者支付经济补偿。” 企业对去世职工的年幼儿女有何责任 来自陕西的赵 ...
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先生所提出的要求及仲裁委员会裁决、一审、二审法院判决的依据都是《劳动合同法》，因此，通过本案的分析有助于加深用人单位和劳动者对此类问题的理解 关系是否构成违法解除。 集团公司认为原劳动合同到期后，双方虽未续签书面劳动合同，但是集团公司一直正常为何先生缴纳上海市城镇社会保险、工资照常支付，并非损害何先生 ...
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》实施之前签订的，故不适用《劳动合同法》有关合同到期不续签应当支付经济补偿的规定。G某后向济南市高新区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁。【仲裁结果】济南市高新区劳动争议 按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。故裁决，G公司支付G某终止劳动合同的经济补偿金三千余元。 ...
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合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法 。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 ...
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一年的弹性期限，约定在弹性期限内，任一方都有权单方提出解除劳动合同，对方无需支付任何补偿。 2019年12月某日，公司谢总经理向赖某发送微信：告知你 公司上班了。 公司向赖某出具的离职证明写的是至2019年12月31日因合同到期同意其离职，已办理离职手续，赖某离职前12个月平均月工资为6715.13元 ...
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的按一年的标准发给经济补偿金。 2、劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位 劳动合同条款无变化，劳动者不同意续签的，劳动合同到期劳动合同终止，用人单位无需给劳动者经济补偿。 如果劳动者不同意续签劳动合同，用人单位应当书面通知限期签定，劳动者 ...
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合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法 。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 ...
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那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2009年5月1日至2010年4月30日。劳动合同到期后，双方又签订了一份补充协议，约定将原劳动合同期限延长至2010年12月31日，其他内容不变 ...
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就被收走了。 去年6月，上述劳动合同到期后，该公司并没有及时与小赵续签，他照旧到该公司上班，公司也一直按合同期内的标准发放工资，并为他缴纳各项社会 未签劳动合同用人单位是需要支付双倍工资的，但不知道续约时不签劳动合同是否同样补偿，因此来我中心咨询。 单位：承认续签滞后但拒绝支付双薪 我中心律师随后致电 ...
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劳动合同，合同自2007年4月1日至2012年3月31日止。劳动合同到期后，双方未续签劳动合同。因经济补偿的问题不能达成一致意见，周某向劳动争议仲裁 本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。即实际工作的年限为经济补偿的年限。 第二种意见认为，本案经济补偿的计算年限为四年零三个月。 【 ...
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