代理关系。原告认为，直到2008年2月，被告仍然按月定额给原告发放工资，每月发放的工资为底薪400元加提成。上述证据可以证明二被告并非依据双方之间的代理 第四十四条及劳部发[1994]481号劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法第二条规定，原告要求的加班费是有法律依据的。 第四、关于各项保险金的问题 ...
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辞退。回去之后，阿邴感受到在公司受到了不公平待遇：没有劳动合同;违法延长试用期;无故扣除工资和加班费;违法解除劳动关系他前往公司协商扣除费用以及经济补偿事宜，但公司 。开庭时，阿邴向法庭提交了三张密密麻麻的起诉状，同时还向法庭提交了工资账户清单、考勤表等相关证据，但所有证据单位均不认可。经过多次阅卷和 ...
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工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。(三)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据 的，企业应予妥善安置。(五)任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。(六) ...
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两年，到2016年5月31日终止。劳动合同履行期限届满后，公司因为对朱某比较满意，要求朱某继续留在公司上班，岗位与待遇均不变。这样朱某又在公司干 北京某区劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，要求公司支付加班费与未签订劳动合同的双倍工资等，各项共计5万余元。裁判结果：仲裁委员会经审理后作出裁决，公司应从原 ...
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两年，到2016年5月31日终止。劳动合同履行期限届满后，公司因为对朱某比较满意，要求朱某继续留在公司上班，岗位与待遇均不变。这样朱某又在公司干 北京某区劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，要求公司支付加班费与未签订劳动合同的双倍工资等，各项共计5万余元。裁判结果：仲裁委员会经审理后作出裁决，公司应从原 ...
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若干问题的通知》(劳部发［1996]354号)第14项规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签订手续而形成事实劳动 ，则应承担相应不利后果。但原告庭审中并没有提供有力证据证明相反事实。 2、公休日加班费属于劳动报酬，应适用《劳动争议调解仲裁法》和最高人民法院《关于审理劳动 ...
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签订了劳动合同并办理了缴纳社保手续。一年后，小王开始不满意目前的工资待遇，而且认为公司加班工资也存在少发现象，于是背着公司在外寻找新的工作。后来一次 的小王萌生了以公司未同其签订书面劳动合同为由申请离职并解除劳动关系，要求公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额及加班费的想法。当小王向公司提出这个要求时 ...
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任何经济补偿金。 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外， 打几个月，公司就应该赔偿几个月的工资损失。以及上述的二倍工资、加班费、补缴社保可以同时要求。 申请劳动仲裁需要哪些材料？ 1、申请书； 2、 ...
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情形，视为劳动法第八十二条规定的劳动争议发生之日：（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的 三、对被告拒签劳动合同、拖欠工资及拒交职工社保的违法行为，请求贵院建议相关部门予以处罚。通过庭审已经查明被告存在拒签劳动合同、拒付加班费及拒交职工 ...
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为司机，负责送货，并负责车队的管理工作。双方只是约定了工资报酬，用人单位没有与彭某签订书面劳动合同，并且也没有为张某缴纳社会保险。 彭某在该单位连续 过，节日放假也被安排加班，用人单位却从未支付过加班费。 彭某多次找到单位负责人进行协商，要求提高待遇，保障其合法权益。可是，事与愿违，2011年3月5日 ...
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