劳动合同效力 -案例分析搜索

用人单位劳动合同法操作实务与应对

预测的诉讼风险。 2、关于用人单位与劳动者告知义务的新规定以及对劳动合同效力的影响 ◆ 用人单位和劳动者的告知义务（知情权）用人单位招用劳动者时，应当关于收取“风险抵押金”是否有效经过对以往劳动部针对该问题的作出的一些规定，以及劳动合同法针对该问题的规定的分析，禁止收取押金似乎也是有例外的，并非 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解

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劳动争议经典案例分析

了用人单位规章制度合法性与合理性的问题，讨论后形成的基本观点是，建立和完善劳动规章制度是用人单位的法定义务，规章制度的合法性是必须的，否则要按照有利于劳动者的关系的性质，处理案件的法院认为是双方的劳动合同效力待定。与会代表则形成两种意见。多数代表认为，本案属于劳动争议案件。用人单位一方是由六家公司 ...

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秭归县恒丰纸业有限公司诉陈某某劳动合同、工伤待遇案

要求法院撤销秭劳仲字〔2003〕第02号裁决，判决原告继续与被告履行劳动合同，由原告按月支付被告有关伤残待遇，本院不予支持。秭归县人民法院根据《中华，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力；3、当事人因超过起诉期间而被人民法院裁定驳回起诉的，原仲裁裁决自起诉 ...

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他人代签劳动合同法律效力如何认定？

他人代签、表见代理、双倍工资罚则的立法理念等方面，对他人代签劳动合同的效力认定问题进行阐释。2013年4月15日，郭某入职某餐饮公司从事共和国合同法》第49条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。退而言之，即便依郭 ...

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原劳动关系未终止新劳动合同能否生效