：2010-11-04 中国妇女报 近段时间以来，本报接到的劳动争议咨询日益增多，其中一个比较集中的问题是无固定期限劳动合同的签订。“曾拒绝与单位签无固定期限劳动合同 ，只与公司续签了一份1年期的劳动合同。” 2010年10月，孟小姐与公司的劳动合同到期。“由于我在公司待遇越来越高，就不想再跳槽，所以 ...
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案情概述】 2014年3月，李某到某私民办学校从事教学工作，双方签订了为期三年的劳动合同，合同期从2014年3月至2017年2月。2016年7月1 对于兼职行为，兼职单位能否以劳动者兼职为由解除劳动合同，关键在于认定兼职是否构成劳动合同无效事由。 劳动者兼职是指劳动者在某一时期内，受两个或两个以上用人 ...
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劳动合同是劳动者与用人单位签订的确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是处理劳动纠纷的重要依据。劳动合同制度是由1995年1月1日实施的《劳动法 份，劳资双方各保留一份。合同应包括《劳动合同法》第十七条规定的必备条款，同时应符合合同成立的一般要件。此外，劳动合同的约定条款应不违反法律、法规的强制性 ...
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2月1日至2011年8月31日期间的双倍工资差额。被告辩称双方未签订劳动合同的原因是原告不愿意签订，且原告的主张已经超过时效。本院认为，劳动合同法 ，无权要求科研项目津贴。庭审中，原告仅提供了一份2009年课题任务书封面的复印件，如前所述，本院对该份证据真实性无法确认，且依托单位及收款账户并非本案被告 ...
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有限公司辩称：1、解除劳动合同系因李xx严重违纪行为，并非违法解除。2015年11月2日公司与李xx就降职降薪一事进行沟通，在双方沟通未果没有达成一致意见 规定，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。故带薪年休假一般是不跨年度实行的，这也就决定了追索带薪年休假权益具有时效性 ...
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合同的情况：展琨公司没有与朱礼签订正规的劳动合同,但在2014年2月10日朱礼入职时双方签订了一份《入厂须知》,该文件注明参照《劳动法》和 须知》不具备社保条款、工作地点、工作内容条款等必备条款是不正确的。关于工作地点,双方签订地在东莞市长安镇,薪资也已在展琨公司招工登记表上体现薪资为1500元,且该 ...
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2007年是其实习年。 2007年10月30日原告与被告签订劳动合同书一份，期限三年，从2007年10月 30日起至2010年12月30日止；其中试用期60天 失衡，不应视为显失公平。综上，上诉人益丰公司与被上诉人郭懿双方签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的禁止性规定，该劳动合同 ...
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，2007年是其实习年。2007年10月30日原告与被告签订劳动合同书一份，期限三年，从2007年10月30日起至2010年12月30日止；其中试用期60天 失衡，不应视为显失公平。 综上，上诉人益丰公司与被上诉人郭懿双方签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的禁止性规定，该劳动合同 ...
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薪资、劳动用工关系解除的情形等。但该协议书的原件保留在被告处，被告未提供一份予原告留存。原告提交了被告2009年7月15日至2010年1月18日 》虽不正规，但后期有规章制度约定双方的义务，《用工协议》应属于劳动合同。二、被上诉人不同意加班，我方按照公司规章制度解除劳动合同是合法的。被上诉人答辩称：对 ...
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但李某与公司未签订劳动合同，未缴纳社会保险，故张某请求确认李某与公司于2012年12月11日至2012年12月16日存在劳动关系。公司辩称：一、张某之夫 普通民事法律规范调整。李某从未与我公司签订书面合同，未成为我公司成员，工作不是我公司安排或指派，劳动报酬也不是在我公司领取，其与我公司不存在任何人格 ...
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