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。评析:首先应当明确,万佳公司更名为鸿佳商务公司,仅是股权发生变动,作为劳动关系中的用人单位一方,鸿佳商务公司与万佳公司在法律上是同一主体。根据《 ,鸿佳商务公司提前一个月以书面形式通知郭明等人终止劳动合同,没有违反法律规定。因此,双方因劳动合同期满终止合同,并非解除,郭明等人不属于享有解除劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-305473.html -了解详情
。 评析:首先应当明确,万佳公司更名为鸿佳商务公司,仅是股权发生变动,作为劳动关系中的用人单位一方,鸿佳商务公司与万佳公司在法律上是同一主体。根据《 ,鸿佳商务公司提前一个月以书面形式通知郭明等人终止劳动合同,没有违反法律规定。因此,双方因劳动合同期满终止合同,并非解除,郭明等人不属于享有解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-280858.html -了解详情
培训费,否则不予办理有关手续。双方争执不下,陈某便一纸诉状将公司告上劳动争议仲裁庭。 公司认为,陈某之所以能在短短的4年内有今日的成就,完全是由于公司 。 二、公司不能强制陈某续签劳动合同 《劳动法》第二十三条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。该公司与陈某签订的 ...
//www.110.com/ziliao/article-280899.html -了解详情
至十级的,原则上由用人单位安排适当工作,如职工本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止后本人另行择业的,可发给一次性伤残就业补助金,具体标准由省级劳动行政部门根据实际情况确定。由于原告洪梅芳不愿意自谋职业,要求与单位继续保持劳动关系,因此,被告江苏远东水泥有限公司应当给原告洪梅芳安排适当的工作,而 ...
//www.110.com/ziliao/article-167988.html -了解详情
【案情简介】G某是济南市高新区G公司员工,双方最后一份劳动合同的期限自2007年7月1日至2008年6月30日。2008年6月30日,双方对续签劳动 第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿年限自本法施行之日起计算, ...
//www.110.com/ziliao/article-146989.html -了解详情
至十级的,原则上由用人单位安排适当工作,如职工本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止后本人另行择业的,可发给一次性伤残就业补助金,具体标准由省级劳动行政部门根据实际情况确定。由于原告洪梅芳不愿意自谋职业,要求与单位继续保持劳动关系,因此,被告江苏远东水泥有限公司应当给原告洪梅芳安排适当的工作,而 ...
//www.110.com/ziliao/article-43637.html -了解详情
至十级的,原则上由用人单位安排适当工作,如职工本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止后本人另行择业的,可发给一次性伤残就业补助金,具体标准由省级劳动行政部门根据实际情况确定。由于原告洪梅芳不愿意自谋职业,要求与单位继续保持劳动关系,因此,被告江苏远东水泥有限公司应当给原告洪梅芳安排适当的工作,而 ...
//www.110.com/ziliao/article-39782.html -了解详情
至十级的,原则上由用人单位安排适当工作,如职工本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止后本人另行择业的,可发给一次性伤残就业补助金,具体标准由省级劳动行政部门根据实际情况确定。由于原告洪梅芳不愿意自谋职业,要求与单位继续保持劳动关系,因此,被告江苏远东水泥有限公司应当给原告洪梅芳安排适当的工作,而 ...
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条例若干规定》里规定,五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系,七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者职工本人提出与用人单位解除 在计算工伤赔偿时,我们应严格按照法律规定。保护劳动者的合法权利,这正是劳动合同法等相关法律的立法意图。 (作者单位:江西省井冈山市人民法院) 来源:中国法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-348792.html -了解详情
劳动权利o" 《劳动法》第23条:“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止o" 《劳动法》第68条第1款:“用人单位应当 与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬o" 《民事诉讼法》第114条:“人民法院对决定受理的案件,应当在受理 ...
//www.110.com/ziliao/article-278615.html -了解详情
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