不是平等民事主体，合同内容是企业内部的管理措施，合同本质上是劳动合同的补充。主张受合同法调整的理由是内部承包合同是签约双方在平等协商的基础上签约， 人地位，其诉权应根据具体情况确定。 实际施工人是《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》中使用的一个新名词，在合同无效情形下适用 ...
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保护、最低工资、工伤保险的争议，应当适用《劳动合同法》的规定予以处理，但劳动者要求与该单位签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金以及办理社会保险的， 各市中级人民法院要经常性地深入基层对劳动争议案件审判工作开展调查研究，及时发现并掌握劳动争议案件审判工作中的新情况、新问题，提出司法对策，指导下级法院的 ...
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、公司高管索要加班工资的争议，2008年《劳动合同法》颁布后公司高管索要双倍工资案件的逐年上升等等。劳动法适用的理论基础在于将劳动者这一抽象人概念 表示，他虽是公司总经理，但总经理等公司高级管理人员并没有被《劳动合同法》排除在调整范围之外，“总经理也是劳动者”。只有当他同时存在严重失职及营私舞弊的情况 ...
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：加付赔偿金问题规定在《劳动合同法》第85条，但对于加付赔偿金纠纷，司法实践中处于主流地位的观点却是应当去司法化，即不属于人民法院受案范围。对于《 、行使以及解除或终止后的法律后果包括经济补偿金、赔偿金等事项，都应当适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的 ...
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限制补偿金，千万不要把保密费错误当成竞业限制补偿金。四、竞业限制人员的范围《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、 对劳动者没有约束力，用人单位反而须支付相应的竞业限制补偿金。五、竞业限制补偿与违约金的标准问题《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同 ...
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二者之间的关系是不平等主体间的隶属关系，还是平等主体间的合同关系,从而正确适用相应部门法。[案情]原告（反诉被告）张某某。 被告（反诉原告）某公司。合肥 的内部承包关系基础之上。该内部承包关系主体地位是否平等，是否属于合同法调整范围，是本案的关键问题。根据本院查明的事实，巨森公司制定的《销售管理办法》 ...
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组成部分，凡是职工为了工伤认定而要求确认劳动关系的，法院不以劳动争议案件受理。经本院审委会研究，为避免因部门之间对职权范围理解差异给相关利害关系人带来不利的 是劳动合同被确定无效后形成的事实劳动关系。当确认是否存在劳动关系而发生纠纷时可适用本法。《劳动合同法》和《劳动争议仲裁调解法》实施前，对于事实 ...
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受伤是否适用《工伤保险条例》形成不同意见，就有关问题向我院请示。我院研究后认为，相关法律适用问题涉及面广，各地规定不一致，特向你院请示。 一、案件的 属于达到法定退休年龄的人员，其与现工作单位之间已不属于《劳动合同法》调整的范围。同样也不应适用《工伤保险条例》进行调整。 少数人意见：超过法定退休年龄的 ...
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尴尬局面。《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，说明退休是劳动者的法定权利，同时也意味着劳动者劳动权的终止。依法理，终止与否的问题，取决于当事人的 关系，属于《劳动法》调整范围。------来源于最高法院民一庭编著：《最高人民法院劳动争议司法解释（三）的理解与适用》（人民法院出版社2015年9月第2 ...
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问题的答复》请示安徽省高级人民法院。安徽省高级人民法院审判委员会经研究讨论后，因意见分歧较大，遂向最高人民法院请示。二、主要观点及理由车辆实际所有人与挂靠 挂靠行为的发生，这是属于行政管理方面的问题，而认定杨某与某运输公司之间是否形成劳动关系则应当适用劳动合同法的规则去衡量。也就是说，遏制挂靠行为是 ...
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