因已另请他人从事会计工作，遂要求张某离开公司。张某要求公司支付工作期间的双倍工资，被公司拒绝。 【分歧】 对张某要求家政公司支付工作期间的双 合同的形式要件，如果劳动者签字认可，则表明双方对劳动关系的权利义务协商一致，聘书转化成为劳动合同，具有劳动合同的效力，如果劳动者未直接签字认可，则意味着劳动合同 ...
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的劳动合同，不支付任何经济补偿。 案例分析： 本案涉及到的是洪某工作岗位调动，劳动合同的变更问题。公司根据战略部署，调整了经营方针，裁减研发中心人员，转而 了，也很容易因此而产生争议。 四、劳动合同变更的效力 劳动合同变更是对劳动合同内容的局部的更改，如工作岗位、劳动报酬、工作地点等，一般说来都不是对 ...
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》《奖励与处罚管理规定》《员工考勤管理规定》等文件作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 之后，孙某某根据西区公司安排，负责江苏省xx县xx镇 的事实、证据和相关法律规定为依据。用人单位向劳动者送达的解除劳动合同通知书，是用人单位向劳动者作出解除劳动合同的意思表示，对用人单位具有法律约束力。解除劳动 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理此案后，经过调查，发现李某与该公司约定的6个月试用期已过，因此认定该公司不得以不符合录用条件为由解除李某劳动合同 劳动合同的行为不符合《劳动法》的规定，不能发生解除劳动合同的效力。 为保证用人单位的用人自主权和劳动关系的真实有效性，《劳动法》第二十五条第（一） ...
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，应对双方具有法律约束力。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《劳动部意见》）第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学 频发，因此，从法律上明确此种劳动合同的效力，有利于保护大学生的合法劳动权益。 本案涉及的法律问题主要是无效劳动合同的确认标准问题。根据我国劳动法及 ...
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至华东区从事销售工作。2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年，王鹏的考核结果均为C2。中兴通讯认为，王鹏不能胜任工作，经转岗后， 日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。 裁判理由 法院生效裁判认为：为了保护 ...
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条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效 合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同 ...
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早上8：30分至晚上6：30分；工作报酬为65元／天；以及用工协议的解除事项。之后，狗蛋在公司处工作至2014年1月30日离开。2014年 ，应当承担赔偿责任。”之规定，法律并未否定欠缺必备条款的劳动合同的效力，而是规定用人单位应当对订立欠缺必备条款劳动合同承担行政责任，且在给劳动者造成损害时应当承担 ...
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时间、法律依据等方面存在不同，《高校毕业生就业协议》不具有劳动合同的效力。双方于2012年11月17日签订的《全国普通高等学校毕业生就业协议》系签约双方的 。现实中，用人单位被放鸽子现象比比皆是，反倒是用人单位对已经签订就业协议的毕业生爽约甚少。为防止招聘徒劳无功，用人单位在与毕业生签订就业协议时往往 ...
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月工资后就不管了，也不同意申请人住院治疗，也没有为申请人申请工伤和劳动能力等级鉴定，并且不让申请人继续上班。经申请人查询被申请人没有为申请人缴纳 有限公司支付申请人杜ΧΧ2014年10月1日至2015年1月16日未签订劳动合同的双倍工资3个×1909元+(1909元÷21.75天×16天)，计7】35 ...
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