至2014年9月2日期间，由此，仲裁庭裁决酒店向莫先生支付6个月的工资作为经济补偿金。 仲裁裁决作出后，莫先生不服，于是向东莞市第一人民法院提起诉讼 期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不与劳动者续签劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金？还是 ...
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服务，则应赔偿饭店培训费1200元。在此之后，张某又多次与饭店交涉，得到的答复仍然是“要调离，必须交齐1200元培训费，否则，不能办理调离手续”。在这种 五年”因与之抵触而无效。劳动法第17条规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同的续订也不例外。《饭店员工须知》未经过与职工的协商 ...
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规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。根据查明的事实，张某在某公司工作已经超过 ，就需要将“法律宗旨、法律原则、法律规则、法律概念”统一成整体加以分析。[3]《劳动合同法》规定用人单位在以下三种情形下需要向劳动者支付双倍工资：一是 ...
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年11月15日进入珠海某电力设备有限公司，任职售后服务员，月薪2800元。最后一期的劳动合同期限为2008年12月30日至2011年12月30日。2010年8月6日 第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 该条的意思是，在出现特定的上述三种情况时，只有在劳动者提出订立固定期限 ...
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接受被告关于物流装配厂装配科装配组长或福梓成品厂检包车间灯检组长两个岗位的选择安排，被退回被告公司管理处。之后，原告至管理处等候处理。2008年1月18日 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...
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劳动合同履行期间，公司出钱让其参加了某名牌大学的EMBA班的培训学习，学习完成之后，公司与其签订了为期3年的服务协议，期限自培训结束之日起算。但 。劳动合同到期后，若没有及时的续订劳动合同，因为有服务期协议的存在，直接视为劳动合同的顺延，顺延的期限为尚未履行的服务期。 但是，因为服务期约定，主要是基于 ...
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接受被告关于物流装配厂装配科装配组长或福梓成品厂检包车间灯检组长两个岗位的选择安排，被退回被告公司管理处。之后，原告至管理处等候处理。2008年1月18日 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...
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劳动合同履行期间，公司出钱让其参加了某名牌大学的EMBA班的培训学习，学习完成之后，公司与其签订了为期3年的服务协议，期限自培训结束之日起算。但 。劳动合同到期后，若没有及时的续订劳动合同，因为有服务期协议的存在，直接视为劳动合同的顺延，顺延的期限为尚未履行的服务期。 但是，因为服务期约定，主要是基于 ...
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包括用人单位因经营亏损、机构改革和调整等。1997年12月31日劳动合同期满后，双方未续订劳动合同，但神某继续在原单位工作。2012年5月银行采用投票 协议解除和法定解除两大类型。若劳动者与用人单位之间约定劳动合同的解除条件，该约定条款无效。 因此，本案中的神先生只是排名靠后，公司与之直接解除劳动合同 ...
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包括用人单位因经营亏损、机构改革和调整等。1997年12月31日劳动合同期满后，双方未续订劳动合同，但神某继续在原单位工作。2012年5月银行采用投票 协议解除和法定解除两大类型。若劳动者与用人单位之间约定劳动合同的解除条件，该约定条款无效。 因此，本案中的神先生只是排名靠后，公司与之直接解除劳动合同 ...
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