不订立，用人单位就必须承担二倍工资的赔偿责任。同时根据劳动合同法实施条例第六条第二款规定的截止时间为补订劳动合同的前一日的立法精神，违反第十四条第二款规定 。在适用劳动合同法第八十二条第二款时，违反本法规定不签订无固定期限劳动合同的，是专指用人单位违反劳动合同法第十四条第二款中三种情形的规定，应当订立 ...
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在工作中多收钱款未开发票的错误，要求小张与公司签订期限只有一年的劳动合同。否则就给其曝光。劳动合同签订后，小张非常后悔。要求与单位签订至少三年 ，用人单位如想变更工作岗位和工作地点，应当依据《劳动合同法》的相关规定。 （四）劳动合同欠缺工作时间、社会保险、劳动报酬的处理 该四项必备条款所涉及内容，均有 ...
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将劳动合同签订日期倒签为2014年12月4日，经家具厂要求，赵某将劳动合同签订日期倒签为2016年1月1日。2016年5月31日赵某辞职获批。2016 合同期间的二倍工资差额？一审法院认为：1、双方签订的劳动合同系在2016年4月1日补订，并不违反法律规定，且赵某未提供证据证明家具厂存在胁迫情形，故该 ...
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将劳动合同签订日期倒签为2014年12月4日，经家具厂要求，赵某将劳动合同签订日期倒签为2016年1月1日。2016年5月31日赵某辞职获批。2016 合同期间的二倍工资差额？一审法院认为：1、双方签订的劳动合同系在2016年4月1日补订，并不违反法律规定，且赵某未提供证据证明家具厂存在胁迫情形，故该 ...
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合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动报酬。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方 刘丹萍主张经济补偿金缺乏事实和法律依据，故本院不予支持。但是，一般而言，劳动合同签订事项属于人力资源负责的事项，刘丹萍作为仁创公司的人事主管，其 ...
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据予以证明。杰丰睿公司主张杜某负责人事工作，负责劳动合同签订工作，称杜某关于未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求已经超过仲裁时效。法院经审理认为 《劳动合同法》对用人单位应与劳动者订立书面劳动合同做了强制性规定并针对用人单位在未与劳动者签订书面劳动合同时设立了二倍工资差额的惩罚性赔偿制度。之所以规定这 ...
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工作，双方约定每日工资为人民币65元。2013年12月8日，狗蛋、公司签订了《用工协议》，该协议仅约定了以下事项：用工期限为2013年12月8 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项……”。而狗蛋与公司签订的《用工协议》仅约定了部分事项，对于用人单位住所、法定代表人或者主要负责人、工作时间和休息休假 ...
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期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。劳动合同除了前述规定的必备条款外，用人单位与 入职登记表、保密协议不能视为书面劳动合同。 从劳动合同签订目的来看，入职登记表和保密协议不能视为书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动 ...
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期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。劳动合同除了前述规定的必备条款外，用人单位与 入职登记表、保密协议不能视为书面劳动合同。 从劳动合同签订目的来看，入职登记表和保密协议不能视为书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动 ...
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期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。劳动合同除了前述规定的必备条款外，用人单位与 因此入职登记表、保密协议不能视为书面劳动合同。从劳动合同签订目的来看，入职登记表和保密协议不能视为书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动 ...
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