有信贷关系、工作上有直接利益或利害关系的客户进行赌博的，一律给予开除处分或解除劳动合同。”这些制度规定，既是为规范职工管理而制定，也是为保护职工免受纪律 赌博和从事第二职业规定》，制定程序符合上列法律规定，内容不违反国家劳动法律法规的规定，且写入了双方签订的劳动合同的约定内容，因而具有法律效力。该劳动 ...
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信贷关系、工作上有直接利益或利害关系的客户进行赌博的，一律给予开除处分或解除劳动合同。这些制度规定，既是为规范职工管理而制定，也是为保护职工免受纪律 赌博和从事第二职业规定》，制定程序符合上列法律规定，内容不违反国家劳动法律法规的规定，且写入了双方签订的劳动合同的约定内容，因而具有法律效力。该劳动制度 ...
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（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年 、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （ ...
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年4月至5月赵某根本未来我公司处工作过)，因赵某与我公司的法定代表人王某系校友关系，且赵某正在哺乳期，当时赵某也因无工作 的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六) ...
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日的劳动合同。此后双方每年续签一份期限为一年的劳动合同。2007年12月，王某签署《任职承诺书》一份，内容为：本人作为中山市X机械有限公司之员工，特作 事宜，王某所做行为有违诚信，且为公司管理制度所禁止，X某公司系合法解除。故请求判决不予支付王某违法解除劳动合同赔偿金。 王某则辩称2008年8月后X某 ...
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的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付 请求。 唐某某、某某酒店分公司均不同意对方的上诉请求。 本院认为，本案的主要争议焦点在于：1．唐某某主张的平时延时加班工资、法定节假日加班工资有 ...
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、《担保法》等法律法规的条款，使顾问单位的生产经营的合法性得到保障；(2)在管理制度方面，主要针对顾问单位内部诸如劳动人事管理制度的合法性提供法律意见，使其 因证据缺失导致败诉风险；(3)制定合同管理制度，就合同签订、履行、保管、归档等制定具体管理措施；(4)对履行中的合同进行审查，如有漏洞，及时采取 ...
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举证风险较大。后在律师指导下，经过大量调查调查取证，终于取得了基本的工资收入证据和主要用工年限、社保纪录、证人证言、录像、个别银行流水、交涉函件等证据 、惩罚、离职等基本内容；4、平时要有意识时保存招聘申请表或登记表、入职申请表、面试录音、录取通知、劳动合同、员工手册、单位相关管理制度、工号牌、名片、 ...
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、《担保法》等法律法规的条款，使顾问单位的生产经营的合法性得到保障；(2)在管理制度方面，主要针对顾问单位内部诸如劳动人事管理制度的合法性提供法律意见，使其 因证据缺失导致败诉风险；(3)制定合同管理制度，就合同签订、履行、保管、归档等制定具体管理措施；(4)对履行中的合同进行审查，如有漏洞，及时采取 ...
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》。《员工手册》的制定程序合法，且其内容并不违反法律规定，可以作为公司规章制度在公司范围内实施。被告（原告）在与原告（被告）签订《劳动合同》前对原告（被告 了岗前培训，经培训后又参加了笔试（96分），岗前培训的内容其中最主要的一项就包括《员工手册》里规定的奖惩制度，在岗前培训试题上有上诉人的签字，可以 ...
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