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而终,结果对司法和法律产生了怀疑,以至于不信任法律和法院,在实在无救济途径之下,开始了信访漫漫征程。 信访,这个我们中国特色的制度设计,其实没有任何意义 较为狭隘,只是限于民事合同劳动合同,岂不知,关于行政合同、劳务合同、雇佣合同等缺乏相应的研究,立法上并未明确其概念,这些都是要解决的问题。 总之, ...
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劳动纠纷就一般而言,绝大多数都是因为发工资的人在某些方面做的一些事不地道,所以导致了拿工资的不满意了。中国这么大,人这么多。有些人不懂在劳动 公正待遇,也可以通过法律途径依法解决。 案件回顾:(案例来源于网络) 某公司员工小王于2018年1月1日入职,但是公司一直未与小王签订劳动合同,小王知道只要公司 ...
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日出生,户籍地址广东省深圳市********B08,系该公司员工,身份证号码*************。上诉人***因与被上诉人深圳市**工程集团有限公司(下称**工程公司)劳动合同纠纷一案,不服广东省深圳市福田区人民法院(2011)深福法民四初字第***号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成 ...
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》的内容和人民法院的民事判决书查明的事实,被告和原告属于平等主体间的民事合同的法律关系,不属劳动合同关系。 二、2004年12月1日,原告向劳动争议 期限内未向劳动仲裁部门提起仲裁,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。 律师点评:对于原告的历史遗留问题,诉讼并不是最好的解决途径,花费很 ...
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留下大面积的创伤性疤痕,丧失了劳动能力10%,经司法鉴定,冯某的伤残等级为十级伤残。为此,冯某请求法院判令被告:1、合同违约,并承担违约赔偿责任; ,因此,有必要对该案进行认真的研习,以寻求既符合法律规定,又符合客观实际的解决途径,同时,探讨该案的判决结果对处理同类型的民事案件具有一定的影响和指导、 ...
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留下大面积的创伤性疤痕,丧失了劳动能力10%,经司法鉴定,冯某的伤残等级为十级伤残。为此,冯某请求法院判令被告:1、合同违约,并承担违约赔偿责任; ,因此,有必要对该案进行认真的研习,以寻求既符合法律规定,又符合客观实际的解决途径,同时,探讨该案的判决结果对处理同类型的民事案件具有一定的影响和指导、 ...
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所接受张××(身份证号:43011119620630××××)的委托,特就贵司变相违法解除与张××劳动合同关系事宜致函贵司,请审慎对待,规避可能的法律风险。 据张××的 5个工作日内未回应,依据张××的授权,本所将随时通过法律途径解决劳动争议纠纷,追究贵司相应的民事责任,以维护张××的合法权益。 顺 ...
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防控、人员治疗、隔离以及企业因疫情防控需要停工停产引发的劳动合同纠纷,积极通过多元化解方式解决,无特殊情形的,一律先行纳入诉前联调,积极协调人民调解 通过江苏微解纷在线多元调解平台开展线上调解,引导群众通过非诉讼方式和在线途径化解矛盾纠纷。对于调解成功案件,当事人可线上申请司法确认。对调解不成、当事人 ...
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是由劳动争议仲裁机构仲裁;四是向人民法院提起诉讼。以上四种处理途径虽然解决了部分的问题,但总地看,还没完全遏制这种违法行为。近两年来,各级 工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资;解除劳动合同后,未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的侵害劳动者合法权益情形之一的,由 ...
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劳动仲裁和劳动诉讼无法提供法律救济,员工唯一的路只能是公积金管理中心。然而公积金管理中心行政执法的缺陷又注定了这条路并不好走。公积金纠纷解决途径不明确对于 单位不给职工开立帐户的行为不是一种实体福利行为,不属于劳动仲裁范围(签有劳动合同,并订立住房公积金条款的除外);另一方面,住房公积金问题属建设 ...
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