就需要承担更多的法律风险，在特定的情况下，还需与员工订立无固定期限劳动合同，甚至支付双倍工资。 北京劳动争议咨询中心律师提示： 1、及时办理续签或终止 合同到期后，应及时办理续签或者终止手续。需续签的要在合同到期前订立新的劳动合同，不准备续签的也应提前书面通知员工并在劳动合同到期时即时办理合同终止手续 ...
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本律师分析案情后，解答如下： 1、告知李某，如果你同意“深圳某光电公司”不续签的话，可以拿到经济补偿金，根据你在本单位的工作年限，每满一年 劳动合同条件的劳动者要求在固定期限劳动合同期满后与用人单位续签无固定期限劳动合同的，应当在固定期限劳动合同终止前提出。”深圳市中院在对《深圳市中院关于审理劳动争议 ...
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本律师分析案情后，解答如下： 1、告知李某，如果你同意“深圳某光电公司”不续签的话，可以拿到经济补偿金，根据你在本单位的工作年限，每满一年 劳动合同条件的劳动者要求在固定期限劳动合同期满后与用人单位续签无固定期限劳动合同的，应当在固定期限劳动合同终止前提出。”深圳市中院在对《深圳市中院关于审理劳动争议 ...
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向公司行政人事部回复意向书，意向书送达员工5日后，员工不作答复的，将视为员工个人不愿意续签劳动合同，劳动合同终止。员工到人事行政部办理离职手续。”田某在 的情形符合法律规定的所排除的情形，用人单位无须支付经济补偿金。处理结果：经过劳动仲裁及一审法院审理，对田某要求支付经济补偿金的请求不予支持。以上文章 ...
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，合同期限自2008年8月1日起至2009年12月31日止。劳动合同终止后，双方没有续签劳动合同，然张某继续留在餐饮公司工作，餐饮公司继续支付张某工资。 与公司领导发生矛盾，公司以未与张某签订劳动合同为由，当日将张某辞退。辞退后张某非常生气，认为不续签合同是餐饮公司的过错，遂向当地劳动部门申请仲裁， ...
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应当由劳动者明示提出，而不能因劳动者在固定期限的劳动合同上签字就视为劳动者默示认可。即如果张某只是在每次合同到期后，直接与公司续签，而单位没有向张 违法终止的经济赔偿金。 2、用人单位单方终止后，因经济补偿金事宜未能达成一致，未出具终止劳动合同终止证明，也未能在15日内为员工办理档案、社保转移手续的， ...
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至2010年8月31日，上海市对外服务有限公司为孙某某开出了劳动合同期限至2010年8月31日劳动合同终止的退工单。上海市对外服务有限公司、孙某某劳动 其又提出了一些要求。代表处一直愿意维持原劳动合同约定的待遇和内容续签劳动合同，但孙某某并未接受。原审法院认定事实不清，适用法律不当，同意上海市对外服务 ...
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该条法律规定的是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可见，该条法律强调的用工之日 劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而合同到期终止劳动关系，不在此列，因此，如果张某与所在公司所签订的劳动合同中未约定合同到期不续签应当提前30天通知的话 ...
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月1日起至1997年8月1日止。合同到期后，无线电厂没有通知4名被告终止劳动合同，也未续签劳动合同，双方形成了事实上的劳动关系。1998年7月，无线电厂以双方所 日内，组织被告倪亮、卢玲、刘珊、何国香补签2-7年期限的劳动合同。原告如不在规定的时间内签订，则按200元月的标准支付4名被告的经济损失，并 ...
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是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止合同 仲裁委员会经过开庭审理后认为，小陆在怀孕期间，企业以劳动合同期满不为其续签合同为由，与其终止劳动合同是缺乏法律依据的。因此，仲裁委员会依法作出裁决， ...
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