计算申请人的加班工资,严重侵害了申请人的合法权益。为维护自身合法权益,申请人提起劳动仲裁,请求裁决:1.被申请人支付申请人自2015年3月20日至2016年1月 其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定 ...
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原告从1997年2月已经在被告处工作。 被告质证:真实性认可。但认为三分合同签订主体不同。 原告证据:外来人员综合保险老年补贴凭证。 证明1996年5月原告已经 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定 ...
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案情介绍:宫*于2008年11月到一家游戏会所出任总经理。游戏会所没有给员工签订劳动合同,也没有为员工购买社会保险。2010年2月,宫*参与打架,将来游戏会所闹事的 其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起 ...
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发工资,单位说法不符合日常生活规律。所以,离职前后的工作时间需要连续计算,签合同次数也应该连续计算。最终,仲裁委采信员工主张,支持员工诉求,单位不服诉至人民法院 其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除 ...
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月平均工资三倍的数额计算)。 赔偿金:具有惩罚性质,是指用人单位违法解除或者终止劳动合同时,应当向劳动者支付的双倍经济补偿金。 代通知金:即代替通知 一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前一个月的工资。 大家常常提到的N其实就是指经济补偿金,2N是指 ...
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被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...
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经济补偿。 2、不再限定补偿年限(12年)。 3、工资计算基数:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资,一般 、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 法律规定: 《劳动合同法》第八十二条之规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
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经营合同,并提供了工作期间的考勤表、工作牌,因此可以认定葛某与某公司之间存在劳动关系,其部分诉讼请求应予支持。[管析]笔者同意第二中意见。葛某提供了工作牌、 个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过 ...
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,且未办理招、退工手续。 2008年11月24日,原告曾向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告缴纳2006年4月1日至2007年3月31 权利。 【法条链接】 1、《上海市劳动合同条例》 第四十一条劳动合同解除或者终止,用人单位应当出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明。 劳动者可以凭有效 ...
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,且未办理招、退工手续。 2008年11月24日,原告曾向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告缴纳2006年4月1日至2007年3月31 权利。 【法条链接】 1、《上海市劳动合同条例》 第四十一条劳动合同解除或者终止,用人单位应当出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明。 劳动者可以凭有效 ...
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