劳动法公司辞退员工补偿规定 -案例分析搜索

孕妇被辞退公司应该怎么补偿？可以维权吗？

一、孕妇被公司辞退赔偿多少首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而的二倍向劳动者支付赔偿金。二、孕妇辞职有没有经济补偿我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第 ...

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异地搬迁搬迁员工补偿

异地搬迁搬迁员工补偿劳动法重庆律师团律师张强【案情简介】胡某于2009年8月在重庆某公司工作，工作岗位为海外客服，负责回邮件工作，月薪劳动合同的；综上所述，单位因为变更经营地址而与劳动者协商不成是可以根据法律规定解除劳动关系并支付经济补偿金的。【操作建议】如何正确处理单位变更经营地点 ...

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双倍工资补偿被辞退员工的案例

双倍工资补偿被辞退员工的案例 2012年12月28日，上海市虹口区劳动仲裁委对于某诉某乳业公司劳动争议案作出裁决，支持于某要求双倍工资2418.43元，对违法解除本院不予处理。据此，依照《劳动法》第七条、第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条及有关法律法规之规定，判决如下：一、 ...

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非法辞退案例，被公司辞退了该怎么办？

那么按照2020劳动法新规，用人单位解除员工应该如何补偿呢？一块来看看吧。非法裁员典型案例： 2008年12月，X煤矿职工反映该单位非法裁员，辞退职工未依法对x煤矿有限责任公司下达了劳动保障监察责令改正指令书，责令该单位在2008年12月31日之前1、支付劳动者双倍工资2、按规定给予劳动者经济补偿 ...

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公司要辞退员工能拿双倍工资吗？

,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。【工作时没劳动合同还被公司给辞退了该怎么办？】很多人都知道没有签订劳动法是违法行为，那么事实到底是不是这样呢？其实这 ...

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用人单位以末位淘汰制辞退员工法院判劳动者胜诉

劳动合同，劳动关系成立。根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故原告千祥物业服务公司应当为被告江志刚补缴向劳动者收取财物。故原告应当返还被告江志刚押金200元。千祥物业服务公司组织员工消防培训学习并考试，实行末位淘汰制的做法违反相关法律要求，且不能提供 ...

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用人单位以末位淘汰制辞退员工法院判劳动者胜诉

合同，劳动关系成立。根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故原告千祥物业服务公司应当为被告江志刚补缴向劳动者收取财物。故原告应当返还被告江志刚押金200元。千祥物业服务公司组织员工消防培训学习并考试，实行末位淘汰制的做法违反相关法律要求，且不能提供 ...

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公司让我主动离职，不给经济补偿合法吗？劳动法是这么说的

不到半年的，按照半年计算），支付半个月经济补偿 3、员工怀孕了，公司不能以任何理由辞退员工，如果强行辞退，可以申请劳动仲裁，第一种，主张继续履行合同，可以到劳动监察或者劳动仲裁去投诉。 9、公司想无偿辞退员工其实是很难的一件事，打工人没事就该多学学《劳动法》。解除或终止劳动合同用人单位无需支付经济 ...

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伪造辞退决定不应获得经济补偿

原件是被诉人单位人事主管丁某在公司行政部亲手交给她本人的。被诉人认为公司没有辞退朱某，朱某所持的辞退通告与公司以往辞退员工的行文格式、内容等不某不想在被诉人单位上班。朱某知道《劳动法》规定劳动者本人辞职没有补偿，但又想得到经济补偿，遂以被诉人名义打印辞退通告以此来要求被诉人支付经济补偿金、违约金。 ...

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伪造辞退决定不应获得经济补偿

原件是被诉人单位人事主管丁某在公司行政部亲手交给她本人的。被诉人认为公司没有辞退朱某，朱某所持的辞退通告与公司以往辞退员工的行文格式、内容等不某不想在被诉人单位上班。朱某知道《劳动法》规定劳动者本人辞职没有补偿，但又想得到经济补偿，遂以被诉人名义打印辞退通告以此来要求被诉人支付经济补偿金、违约金。 ...

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