。 法官说法 根据《广州市社会医疗保险办法》第三十六条规定，用人单位在欠缴之日起3个月后补缴欠缴费用的，统筹基金应该划拨到劳动者个人账户的金额不再 十六小时。本案中，用人单位要求劳动者每日工作12个小时，违反劳动法第四十一条关于延长工作时间的劳动基准性规定属于第二种情形。劳动者据此提出解除劳动关系的， ...
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工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。第二十条规定：审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月 劳动者。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条也一定程度上赋予了用人单位的决定权：用人单位根据《劳动法》第四条之规定 ...
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可能没有几个劳动者会同意降职，这样也导致用人单位在劳动者不能胜任工作情况下无法操作。 为此，1996年5月30日原劳动部办公厅曾在《关于职工因 还可以解除合同，这种理解是否正确呢？ 根据《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》的规定，所谓的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或 ...
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的考试，并在员工手册上签字确认。2012年11月，夏某发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，夏某时常感觉不适，在一个月内，连续请病假超过10日（该病假均得到 签字，该公司只要不违反《劳动法》第六十一条和《女职工劳动保护规定》第七条规定，是合法的。 2、夏某在无任何书面请假手续的情况下离开岗位10天，是否 ...
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状态下的年限计算在工作年限中；关于经济补偿金计算的标准， 对劳动合同法第47条本条所称月工资是指劳动者在劳动合解除或终止前十二个月的平均工资。的理解应做 本院予以支持。劳动合同法第四十七条 所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据上述规定，在本案中，应当以何莲花被解除劳动 ...
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日的工资7784.11元；3、某某公司支付李某某2013年1月2日至9月5日共计8个月的病假工资8448元；4、某某公司支付李某某经济补偿金26536 规定》第三条及《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十九条的相关规定，结合某某公司提交的职工档案表载明的李某某自2004年参加工作 ...
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的九分公司的证明，公告解除违纪职工是企业的自主权，程序并不违法；企业发展基金是候某自愿缴纳，并约定不予返还；候某在争议发生4个月后才申请仲裁，已超过 工作，均遭到公汽公司拒绝。执行人员对此也感到很无奈：强制恢复劳动关系，《劳动法》没有规定，存在着法律空白，再加上恢复劳动关系是一种行为，执行人员不能强制 ...
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，缴纳金额按规定比例双方承担，若因曾某过错造成不能顺利缴纳保险，责任由曾某自负。劳动合同订立后，机电公司只为曾某缴纳4个月的社会保险费就没有 原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第十六条指出，劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫签订的 ...
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救济和医疗卫生事业。”根据该条的规定，公民享有社会保障是宪法赋予公民的一项基本权利。《劳动法》第一条规定.“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和 在法律地位上实现真正的平等，该条规定突出了对职工权利的保护。可以看出，关于劳动关系双方当事人之间权利义务的规定中，偏重规定职工的权利和用人单位的 ...
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计算基数首先要了解工资是由哪几部分构成的。 《关于工资总额组成的规定》第4条规定第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资 节假日工作，则要依照《劳动法》第四十四条第(三)项(即：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬)的规定支付职工的工资报酬。 二.劳动 ...
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