回应聘时都得面对，时间有长有短，短则一周长则三个月左右，经常会遇到试用期用人单位不给工资的问题。小赵坦白地说：其实我也知道劳动法的一些规定，有些 ，用人单位支付给劳动者的工资就不得低于当地最低工资标准。而且，延长工作时间的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，还有 ...
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故其受伤时已经与我公司不存在劳动关系。且被告受伤时间是晚上7点半，既不在工作岗位，也不是工作时间，因为夜班是从晚上11点半到早晨的7点半，故其 ，应予以采信。故原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第七条之规定，判决：一、驳回原告湖北某股份有限公司的 ...
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劳动保障监察执法是劳动保障行政部门依据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等相关法律、法规，对用人单位违背劳动保障法律、法规行为进行监督、检查和依法查处 规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的；（七）安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的 ...
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，公某在上夜班时不慎掉入其所在的漂染车间用于漂染的染料池中烫伤，属于《工伤保险条例》第十四条（一）项规定的在工作时间和工作场所内， 事故的，单位没有证据证明劳动者醉酒的证据法院应当采取”法律不计细故“的解释方法，从劳动法保护劳动者利益的立法追求价值出发，对劳动者的一般性违纪或违章行为，并不能从根本上 ...
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56863.7元。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排 和除春节之外的其他法定休假日；正常工作日内，原告还经常超时工作、加夜班。 综上所述代理人认为，原告有权向被告主张支付加班工资。 五、被告应当向原告 ...
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年起每月发放基本工资750元，在上述期间内，如遇国家法定节假日上班和中、夜班值班，发放相应的加班工资。2008年11月11日，被告作出辞退姜某的决定。 这一不平等之方面，用工方就可能滥用其优势地位危害劳动者最基本的利益。因此，劳动法才有必要在社会保险、最低工资、超时加班工资等等方面对用工方作出规制，对 ...
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规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。以上就是关于“大码女模月薪10万引关注，女职工的特殊劳动保护” ，用人单位违反女职工的特殊劳动保护的规定引发争议，建议女职工及时向专业的劳动法律师咨询，以期尽早解决纠纷。（本文转载自网络，如有侵权，请联系删除） ...
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的工作，月工资为2500元底薪加工作奖金。2014年7月16日，梁某下了夜班后在宿舍休息了一会儿，上午十点，饥肠辘辘的梁某购买了一些熟食和一小瓶 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及 ...
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工作，月工资为2500元底薪加工作奖金。2014年7月16日，梁某下了夜班后在宿舍休息了一会儿，上午十点，饥肠辘辘的梁某购买了一些熟食和一小瓶“ 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及 ...
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工作，月工资为2500元底薪加工作奖金。2014年7月16日，梁某下了夜班后在宿舍休息了一会儿，上午十点，饥肠辘辘的梁某购买了一些熟食和一小瓶“ 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及 ...
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