且由于您管理疏忽导致丢失固定资产33件，已经给单位造成重大损失，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，因您 10个月21.75天4天300%。 注：2017年原告工作10个月未休年休假为4天{应休年假天数8天[（365天61天）365天10天]已休年假5 ...
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令：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金10500元；2、被告支付原告未休年假报酬及经济赔偿金1609.2元；3、被告支付原告2014年12月和2015年元月工资 认定。 综上，对原告诉讼请求的合理部分，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动 ...
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的劳动合同。 评价：北京这家公司的做法非常不妥，有违诚信的市场原则，但是从劳动法角度，季某的主张不会得到支持。单位发出offer，应视为要约邀请，双方没有 ，对于年假有了详细的规定。除非与员工有书面协议，否则年假不能存入下一年度，即在当年必须使用完，或者按照300%来支付。支付300%，包含本身工资， ...
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总监减20%，2000多元，2000除以600，可以少裁3个临时工。但取消了带薪年假，又能为企业节省多少人工成本呢?其实，技术革新和节约行政开支都是很好的 广东正大方略律师事务所的吴观寿律师表示涉及工作与休息的问题，仍应执行《劳动法》相关规定，即劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。若用人单位变相 ...
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五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日 贵院应当予以支持。 四、被告应当向原告支付加班工资56863.7元。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于 ...
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劳动者已休年休假。【给用人单位的建议】建立健全年休假请假制度，劳动者主张休年假的应让劳动者本人填写请假申请，并注明年休假的起止时间，劳动者签名。特别提示 ，因此对于年终奖，劳动者一方证据极少，难以胜诉。建议劳动者在工作中注意保存好工作记录等证据，在发生纠纷时及时咨询劳动法专业律师，以便对抗正规的企业。...
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但欧某某所主张的数额有误，具体数额法院将根据现有证据依法确定。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠 曰至2011 年5月9日期间，某公司未提交证据证明已安排欧某某休年假或支付欧某某未休年假工资，故其公司应向欧某某支付此期间的未休年假工资， ...
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的月工资数额应当按照劳动合同约定的2350元为准，且合同中也没有关于带薪年假的规定。2007年，因曹先生没有遵守公司的规章制度，故公司扣发了曹先生 对价的直接体现。工资并不仅仅是“基本工资”。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动 ...
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年度享受，2012年的年休假应当在2013年度享受。 因此，申请人2011年享有的年假并不超过仲裁时效的规定，被申请人应当支付申请人2011年、2012年十天年休假 劳动合同的； (三)被用人单位开除、除名和辞退的； (四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；《 ...
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，某公司没有同意，并且通知申请人不要再去上班。某公司的作为严重违反了我国《劳动法》、《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《山东省劳动和社会保障 ；2、支付经济补偿金3175元；3、支付经济赔偿金6351元；4、支付带薪年假工资364元；5、支付防暑降温费320元；6、支付加班工资12416元，7、 ...
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