本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。 第二条本规章制度适用于 职工要求补休或支付加班工资的凭证。 第十六条年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。 第四节 工资福利 第十七条职工基本工资不低于当地最低工资 ...
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薪酬的天数。根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资的规定，法定休假日是 的基准。 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：日工资 = 月工资收入 / 月计薪天数；小时工资 = 日工资 / 8 小时 。 【实例】 ...
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本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。 第二条本规章制度适用于 职工要求补休或支付加班工资的凭证。 第十六条年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。 第四节 工资福利 第十七条职工基本工资不低于当地最低工资 ...
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休假天数为工作日，不包括法定假日和休息日，也不包括职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期。2、年休假补偿计算。用人单位经 ，因此对于年终奖，劳动者一方证据极少，难以胜诉。建议劳动者在工作中注意保存好工作记录等证据，在发生纠纷时及时咨询劳动法专业律师，以便对抗正规的企业。...
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假重叠的，可以顺延，或者由劳动者另行申请或者由用 人单位另行安排.婚丧假、 事假与2020年春节延长假重叠的， 可由劳动者与用人单位依法协商安排 或者严重违反劳动纪律' 用人单位规章制度的，用人单位可根据劳动法第二十五条或者 劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同。 12.用人单位因受疫情影响延迟发放 ...
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的工资支付行为，加强对用人单位工资支付行为的监督管理，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条在本省 死亡的，用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资。 第三章特殊规定 第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资： （一 ...
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死亡的，用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资。 第三章 特殊规定 第二十条 用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资： （一 支付其工资。 第二十九条 劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的 ...
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某某的刑事赔偿申请，属于人民法院赔偿委员会的受案范围，可以适用国家赔偿法的有关规定进行处理。上述第二种意见是正确的。因此，福建省高级人民法院赔偿委员会依照国家 《中华人民共和国劳动法》第五十一条关于：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。“的规定，职工的年 ...
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