〔1978〕104号）第二条的规定，工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满20年的，按本人标准工资的75%发给。但张某退休前是以计件制方式领取工资报酬，无固定的工资发放标准。为保护劳动者与用人单位双方的合法权益， ...
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错误。1、浙江某某公司解除与王某某的劳动合同关系符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（ 已经向公司提出请假申请，且浙江某某公司提交的王某某2017年12月份的工资表中也明确是以请假为由扣减结算工资的。浙江某某公司以王某某旷工为由解除与 ...
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应当向劳动者每月支付二倍工资。也就是说，二倍工资的最后履行期限应当是自用工之日起满一年的前一日。 根据劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，劳动 宣示性条款，其意思太过宽泛，对于具体个案并不具有可操作性。 其次，根据劳动法第四十六条规定，同工同酬应当以按劳分配为前提，最起码同工同酬应当是按劳分配基础上的 ...
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对王某的调岗降薪到底是否合法呢？根据劳动法的规定，调岗降薪属于典型的变更劳动合同的行为。若用人单位要对劳动者进行调岗降薪，必须双方协商一致或用人 向中级法院申请撤销，并且也履行了支付4月份被扣发工资的义务，也就是说公司应该按照原来合同约定的工资标准发放王某4月份以后的工资。而公司却以王某在5月份又受到 ...
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表明，自从2006年3月至2011年6月底，被申请人从未给申请人支付过加班费。 本申请事项中，工资的组成及发放的相关法律依据有两个： 1、《工资支付 承担不利后果。 按照劳动法和劳动合同法的规定，劳动报酬是指员工在法定工作时间内提供正常劳动后用人单位应当支付的工资，每月的工资内包含加班工资的说法，不 ...
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被申请人不需要为承包方上海LX公司背黑锅，去承担本应由上海LX公司承担的劳动法范畴内的用人单位责任。如果需要承担，为什么劳动合同法第九十四条不在个人承包 一日应当向劳动者每月支付二倍工资。也就是说，二倍工资的最后履行期限应当是自用工之日起满一年的前一日。 根据劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，劳动 ...
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被申请人不需要为承包方上海LX公司背黑锅，去承担本应由上海LX公司承担的劳动法范畴内的用人单位责任。如果需要承担，为什么劳动合同法第九十四条不在个人承包 一日应当向劳动者每月支付二倍工资。也就是说，二倍工资的最后履行期限应当是自用工之日起满一年的前一日。 根据劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，劳动 ...
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某到北京某公司工作，约定月薪2200元，每月15日以货币形式发放上个月工资。双方未签订书面劳动合同，但是刘某服从公司的监督管理，公司按月向刘某发放工资 方面的因素，在程序设计上和劳动法、劳动合同法的立法精神相衔接，保护了劳动者的弱势地位。两个司法解释规定由用人单位承担举证责任，是因为这些证据主要由用人 ...
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原告不同意，故被告还应当支付终止合同前12个月的月平均工资的二个月工资的经济补偿金2606.67元。根据劳动法规定，被告应当为原告缴纳劳动合同存续期间的各项 ，被告公司也未安排原告工作，原告虽然为配合相关部门的调查做过几次零星事务，但此种行为并不符合上班的属性，故对于原告提出双方自2013年7月25 ...
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达公司劳动关系存续期间。小刘考虑到怀孕后再找新工作不容易，而且《劳动法》有规定，用人单位不能在女职工孕期、产期、哺乳期与女职工解除劳动关系，于是撤回 【相关案例】几年前的12月，从外地来沪打工的丽丽被上海某医药设备检测公司录用。双方签订为期3年劳动合同，月工资2300元，每月8日发放上月工资。次年8 ...
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