，法律规定的缺陷也是产生违法现象和司法混乱的原因。我们认为，现有劳动法规定存在如下缺陷和不足：1．对能否适用继续履行的责任方式及其适用条件及用人单位拒绝履行 合同，多是根据《补偿办法》的规定进行裁判。4．对三期女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的 ...
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武、陈身份不明，没有出庭接受质证，其二人是否确有其人、到底是不是帝丝迈公司的员工、系现有员工还是曾有员工、何时入职、工作岗位等均无从核实 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条明文规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，只有通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并 ...
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能仅通过形式要素作定论，换言之，不能仅因为有一个辞退书的形式要件而断言是东星公司辞退了王春荣。事实上，辞退员工一般都要经过相应的程序，仅有总经理一人 的职业稳定性。三、王春荣辞职是否有权追索经济补偿金如果用人单位根据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条之规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位负有 ...
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，告之高层违反试用期规定可能发生的风险，建议从岗位关键能力要求出发，重新考察新员工是否继续留用，如果留用办理转正手续，否则，办理辞退。 24、劳动者离职 (有明确的时间要求)。至于合法性，最主要是符合劳动法及劳动合同法等相关法律规定，在这儿不详说了，后面涉及到再说。 33、即使企业能证明劳动者“不胜任 ...
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，告之高层违反试用期规定可能发生的风险，建议从岗位关键能力要求出发，重新考察新员工是否继续留用，如果留用办理转正手续，否则，办理辞退。 24、劳动者离职 (有明确的时间要求)。至于合法性，最主要是符合劳动法及劳动合同法等相关法律规定，在这儿不详说了，后面涉及到再说。 33、即使企业能证明劳动者“不胜任 ...
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，告之高层违反试用期规定可能发生的风险，建议从岗位关键能力要求出发，重新考察新员工是否继续留用，如果留用办理转正手续，否则，办理辞退。 24、劳动者离职 (有明确的时间要求)。至于合法性，最主要是符合劳动法及劳动合同法等相关法律规定，在这儿不详说了，后面涉及到再说。 33、即使企业能证明劳动者“不胜任 ...
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单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 《劳动法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行 到实际效果。公司规章中可以规定的对于员工的处罚方式通常有：书面警告、记过、扣工资或奖金、降级或降职、降薪、停工、辞退等等。由于处罚往往 ...
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时终止劳动关系的权利。下面针对事实劳动关系的经济补偿问题作一分析。由于事实劳动关系同样应适用劳动法及相关规定。关于解除劳动关系的经济补偿金制度。《劳动法 是用人单位解除劳动合同的，除了是由于劳动者的过错造成的以外，不论用人单位是否有过错，其均需支付经济补偿金，而且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动 ...
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，人民法院应予支持。 ------《民事审判指导与参考》总第35辑 ▌04、违法调岗的，员工可解除并要求补偿 最高人民法院民一庭意见 用人单位用工自主权必须符合法律 所发生的争议属于人事争议，适用劳动法的规定处理。没有与单位签订聘用合同，但有事业单位编制，开除又可归于辞退的情形，故该争议属于人事争议。 ...
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解除劳动合同关系，从而办理的离职手续，有以下证据足以证明： （1）在公司《离职管理规定》第25条规定的辞退员工的具体流程为：部门主管提出辞退 争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第25条有明确意见“……2007年12月31日前的经济补偿依照《劳动法》及其配套规定计算……”，在新法实行的2008年1月1 ...
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