起至2010年12月31日止。 2010年12月29日，原告钱某向淮安市清河区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决两被告支付2000年10月10日至2010年10月 原告钱某不懂法、不知情的情况下，劳务派遣合同抹杀了其长达7年之久的工作年限，失去签订无固定期限劳动合同的法定条件，侵犯了原告钱某的合法 ...
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起至2010年12月31日止。 2010年12月29日，原告钱某向淮安市清河区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决两被告支付2000年10月10日至2010年10月 原告钱某不懂法、不知情的情况下，劳务派遣合同抹杀了其长达7年之久的工作年限，失去签订无固定期限劳动合同的法定条件，侵犯了原告钱某的合法 ...
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公司派遣到一家外资企业工作的员工，同该外企服务公司签订了为期两年的劳动合同。2006年，该外资企业单方面以公司结构发生重大变化为由向张某发出了解除 劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第10条规定："劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣 ...
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合同违法，支持了汪某的诉讼请求。 律师评析：这是一起典型的劳务派遣合同纠纷案，本案涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方，仲裁委员会与法院作出不同的裁决，争议 、劳动者是否处于“规定的医疗期内”，应当由谁承担举证责任？ 本案中，汪某的劳动合同于2008年11月20日期满，而汪某从11月12日至12月5 ...
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派遣单位承担工伤保险赔偿责任。劳动者要求用工单位承担连带责任的，不予支持，但劳动派遣单位可与用工单位约定补偿办法。 基本案情：2011年10月8日，重庆 ，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动者在履行劳务派遣合同中发生工伤的，应当由作为用人单位的劳务派遣单位承担工伤保险待遇的赔偿责任。同时，《劳务派遣 ...
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梁某未能提供我司在其受伤过程中存在过错的情况下，梁某的相应工伤保险待遇应当由A劳务派遣公司承担。 最终，仲裁委裁决梁某要求B公司承担连带责任的诉讼请求不予支持。 劳动派遣是指由派遣机构与派遣员工签订劳动合同，然后向用工单位派出员工，使其在用工单位的工作场所内劳动，并接受 ...
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板等服务协议》的内容符合《劳动合同法》中劳务派遣的规定，该协议名为服务协议，实为劳务派遣性质，应确定为劳务派遣合同。赖XX是在去龙昊 ，原告应享有工伤待遇。关于原告享有的工伤保险待遇费用，原告赖XX伤情经洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定构成二级伤残，需大部分护理依赖。工伤医疗费169428.29元，鉴定费 ...
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可以将劳动者依照与用人单位签订的协议退回用人单位。而用工单位是无权直接解除劳动关系的。） 郭1因此与乙公司办理了劳务工离职移交手续。2010年3 工资差额75460.70元、解除劳动合同赔偿金12500元的诉讼请求。（周红山律师：根据最新修订的劳动合同法对劳动派遣的规定，劳务派遣公司的最低注册资本应该 ...
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后的权益如何保护？ 根据《劳动法》规定，任何单位都不能在女职工怀孕期间单方面解除合同。作为劳动者，一旦怀孕也应当及时向用工单位沟通有关情况。如果用工单位真的以怀孕为由解除劳动关系，劳动者也可以拿起法律武器，保护自己的合法权益。另外，劳动者在签订劳务派遣合同前，也应该详细了解自己与派遣单位、 ...
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后的权益如何保护？ 根据《劳动法》规定，任何单位都不能在女职工怀孕期间单方面解除合同。作为劳动者，一旦怀孕也应当及时向用工单位沟通有关情况。如果用工单位真的以怀孕为由解除劳动关系，劳动者也可以拿起法律武器，保护自己的合法权益。另外，劳动者在签订劳务派遣合同前，也应该详细了解自己与派遣单位、 ...
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