通常没有对价或只获得少量补偿性报酬，显然不是劳动关系意义上的工资。第三，实习生需要服从用人单位的管理，但其身份仍然是学生，对 对损害的发生存在过错，将根据受害人的过错程度减轻赔偿主体的责任。郑州劳动争议律师www.zzldls.com ????工伤赔偿法律关系适用无过错责任原则。影响工伤认定的因素主要 ...
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慢慢的把整个过程向大家公布，为了保障当事人的隐私，我对里面的名字做了处理， 这是解决劳动纠纷的第一个阶段，劳动仲裁阶段，先看看北京市大兴区劳动 60号院1号2007级人才服务中心。 委托代理人：沈照华，北京市中盾律师事务所律师。被申请人：北京北汽Ｘ科技有限公司， 住所：北京市大兴区采育镇北京采育经济 ...
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加班费计算-宁波涉外劳动纠纷案例分析 案情简介： 甲是外国人,自2009年起在宁波一家外商独资企业工作,担任财务经理一职。用人单位与甲签订的劳动合同约定对 工作制为由拒不支付加班费，那么甲能否主张自2009年到2011年的加班费？ 律师点评： 不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制 ...
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年8月15日年休假，应支付未休年休假工资。（深圳劳动法律师，深圳劳资纠纷律师，深圳劳动法律顾问）上诉人未能提供充分证据证明其已经安排答辩人休了年 ，法院为了查明事实以维护劳动者的利益，有权力要求用人单位提供考勤表。且根据《劳动合同法司法解释三》第九条的规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在 ...
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、对法庭审理过程不熟悉，极易紧张。如果自己没有把握，建议请律师代为办理。对劳动纠纷的当事人作出如下建议： 在办案过程中，我们注意到本案法律关系复杂， 也越发明显。劳动者主动提出合伙入股，以及用人单位将股份奖励给员工的现象越来越普遍。律师提示：在签订相关的投资协议时，不管是劳动者还是用人单位，一定要厘清 ...
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自己在公司辛勤工作8年时间，被公司直接这样逼走心有不甘。于是找到律师，希望能获得建议。案件进展：*先生获得经济补偿金47000多元。本案关键点：公司强制 平等遭遇时，不要因为一时的意气用事直接离职，建议先行咨询专业律师，搜集证据，维护权益。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇 ...
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地址：青岛市黄岛区珠海路40号珠海饺子宴院内山东同永律师事务所休病假期间被单位单方解除劳动合同的劳动纠纷案例案情介绍：据王先生介绍：其于1986年 十二条第四款的规定，裁决如下：一、 **公司于向王**支付违法解除劳动合同赔偿金65000元；二、 **公司于本判决书生效之日起七日内向王**支付2012 ...
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郑州朱军律师代理闫希盘与郑州某纸制品印刷有限公司劳动纠纷一案，在朱军律师的调解下，成功达成了双方都满意的调解协议。 闫希盘于2011年7月4日应聘到 某纸制品印刷有限公司工作，被安排到从事联动线普工工作岗位。在职期间被拒绝签订书面劳动合同，拒绝为其建立社保帐户及缴纳社保费用。2011年9月4日因其纸品 ...
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1日，汉族，户籍所在地 江西省抚州市XX区XX路152号。 委托代理人 赵强律师 被 诉 人 上海XX有限公司, 地址上海市XX区XX路643号。 法定代表人 翟XX， 年10月21日到被诉人处工作，任采购一职，双方签订的最近一期劳动合同期限为2007年6月30日至2008年6月30日，合同第二条约定 ...
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被告应于判决生效之日起十日内赔偿原告损失共计11000元整。 【海耀律师解读】本案虽然案情简单，法律关系也不复杂，但是反映出的问题却是众多 冲突条款允许offer与劳动合同存在差别，但是这种差别并不意味着可以南辕北辙，用人单位也不能在没有正当理由的情况下随意变更offer条款，否则一旦产生纠纷，法律上 ...
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