劳动纠纷没有 -案例分析搜索

劳动纠纷中的社会保险缴纳责任

社会保险缴纳责任案情简介：原告袁某诉被告某商业公司劳动纠纷一案。2005年末袁某与**商超签订了劳动合同，被告在2010年接手了此商超。在2014 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...

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劳动纠纷中的社会保险缴纳责任

社会保险缴纳责任案情简介：原告袁某诉被告某商业公司劳动纠纷一案。2005年末袁某与**商超签订了劳动合同，被告在2010年接手了此商超。在2014 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...

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不定时工作制加班费计算-宁波涉外劳动纠纷案例分析

加班费计算-宁波涉外劳动纠纷案例分析案情简介：甲是外国人,自2009年起在宁波一家外商独资企业工作,担任财务经理一职。用人单位与甲签订的劳动合同约定对工作制的职工只有在法定节假日被安排工作时，才有加班费。但是在宁波就没有针对不定时工作制如何支付加班费的具体规定，如果地方政府未出台具体的地方法规 ...

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从一起劳动纠纷中分析劳动者如何保护自身合法权益？

李某签订劳动合同，但是公司却留存了两份合同，李某手里一份都没有。自同年10月1日起公司才为李某办理社保手续。工作期间，李某经常在公司安排下调解意见，仲裁委当庭作出了调解书并向双方送达。三、分析及建议：通过这起典型的劳动纠纷，折射出劳动者不懂得维护自身合法权益的普遍问题。实践中，应如何防止这种现象屡屡 ...

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劳动纠纷问题怎么做？被迫离职要什么申请仲裁？

录音下来，那也只能证明说公司有这个想法，但没执行还是没辞退。是的，只要公司没有真正执行辞退你的动作，那就一切如常，你还是公司的员工，该上班的上班。被辞退了，答案是：不一定！只有书面的辞退通知书，才是足够安全的证据。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3 ...

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劳动纠纷要怎么申请劳动仲裁？被公司违法辞退要怎么申请经济补偿？

控制在一定的限度内。本案中，酒店在2019年9月收到张某的辞职申请后，没有明确作出表示，但根据次月给张某加薪500元可以推断出，酒店的本意是不明确答复，员工继续在单位上班，单位也在继续支付其劳动报酬，应当视为双方继续履行劳动合同，辞职申请就失效了。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被 ...

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出现劳动纠纷，被无故解雇该怎么办？

关于公司不安排加班一事，很明显系针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中可以明显看出，公司业务并没有减少，*先生所在部门其他员工均有加班安排，独独没有不要因为一时的意气用事直接离职，建议先行咨询专业律师，搜集证据，维护权益。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买 ...

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王某劳动纠纷一案

、被告**公司已于2018年10月31日与原告王**合法解除劳动合同关系，原告要求与被告解除劳动合同没有实际意义：王**自2018年10月1日起到10月合同，无须支付其经济补偿金：被告多次阐明，本案纠纷系原告王**擅自违反公司规章制度，连续10天以上旷工，严重违反了公司《标准化手册》关于考勤制度的 ...

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【劳动纠纷】股东主张劳动权益证据反由被告所用

代理理发店出庭应诉，为理发店拿到“维持原判”的判决。律师建议：在此，对民事纠纷的当事人作出如下建议：诉讼的重点在于证据。不管作为劳动者一方，还是作为用人单位诉讼经验、对法庭审理过程不熟悉，极易紧张。如果自己没有把握，建议请律师代为办理。对劳动纠纷的当事人作出如下建议：在办案过程中，我们注意到本案 ...

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劳动纠纷上诉答辩状

劳动纠纷上诉答辩状答辩人：东莞长安XX医院因上诉人XX诉东莞长安XX医院（下称XX医院）劳动争议一案，提出答辨如下：第一、XX医院和上诉人解除，理应扣除上诉人的一个月工资。医院依据《医院转院、转科制度》第四条，对没有经院领导同意，私下转院的，扣除一个月以上工资并且立即解聘。上诉人学习了转院制度 ...

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