之日起十日内支付原告孙某某解除劳动合同经济补偿金人民币20770.47元；二、原告孙某某要求被告上海某某塑胶工业有限公司支付替代提前通知期一个月工资2500元之诉讼 合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定 ...
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合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的， 单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次， 本案中，公司主张在实际管理中采取的上月工资下月发放，且 ...
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合同法》三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：......（二）未及时足额支付劳动报酬的；......根据上述规定，当单位存在“未及时足额支付劳动 七、三十八条规定，员工的单方解除一般分为三种：（1）提前三十天解除（正常辞职）；（2）随时通知解除（单位存在严重违约情形，《劳动 ...
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劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，A公司于2015年5月后 劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。 2.用人单位不应无故拖欠 ...
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级。恢复工作后一段时间，张XXX想要换个环境，提前30天向单位书面提出了解除劳动合同的要求，单位同意了张XXX的请求。但双方在补偿问题上 劳动合同的，经济补偿金的支付与否取决于劳动合同当事人哪方提出解除劳动合同。如果是用人单位提出，则需支付经济补偿金。如果是劳动者提出，则用人单位不需要支付经济补偿金 ...
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每月的工资为基本工资1010元加销售回款数额2.5%的提成。2011年10月，在合同未到期的情况下，公司认为陈某连续3个月无销售业绩、连续6个月 或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，建材公司认为陈某不称职 ...
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梁女士的再就业，为此，梁女士多次和单位协商要求按照双方口头谈好的出具劳动关系终止证明，遭单位拒绝。无奈之下，梁女士聘请曾国文律师作为其代理人申请劳动 岗位，仍不能胜任工作的，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。单位以不胜任为由直接解雇梁女士，并 ...
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一审判决：驳回G电器公司的诉讼请求；G电器公司应支付孙先生工资及违法解除劳动合同赔偿金共计11.1万余元（税前）。 【以案说法】 依法订立的劳动 工资。 【法辞典】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ……。 第四十七条经济补偿 ...
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一审判决：驳回G电器公司的诉讼请求；G电器公司应支付孙先生工资及违法解除劳动合同赔偿金共计11.1万余元（税前）。 【以案说法】 依法订立的劳动 工资。 【法辞典】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ……。 第四十七条经济补偿 ...
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试用期为3个月，周某的工作岗位为收银员;任何一方要求提前解除劳动合同，应向对方支付违约金。合同签订的当月，商场劳资科通知周某，其工作改为导购员 能否适应生产、工作需要。在试用期限内发现不符合招工条件的，企业可以解除劳动合同;另一方面，劳动者也要考察用人单位的情况，一旦发现实际情况与对方介绍的情况不符， ...
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