劳动合同条例》第四十条规定终止劳动关系，应按未订立劳动合同的期间支付劳动者经济补偿金。但劳动者符合《上海市劳动合同条例》第三十条、第三十九条规定情形的， 王某的事实劳动关系，不能获得支持。 再次，本案还涉及到经济补偿金计算标准问题，经济补偿金的计算标准应为员工在解除或终止劳动关系前12个月的平均工资。 ...
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何种情况下可以要求补偿？提醒企业的员工注意：解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金，如果是劳动者主动提出的，则用人单位可以不支付经济 ，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 由劳动者解除劳动合同的，依据1996年原劳动部办公厅印发的《对〈关于终止或 ...
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如下： 1、《劳动合同法》出台前，劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》自2008年1月1日实施后，除用人单位维持或者 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个 ...
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应当根据双方协议中的具体内容加以确定，如果协议中明确劳动者知晓经济补偿金支付的法定标准，但仍然同意减少经济补偿金数额的发放，并明确表示放弃不足差额的权利，那么 追偿差额部分的争议时，协议就可以作为用人单位胜诉的有效证据。但是如果劳动者提出该协议是在胁迫、欺诈或者乘人之危的情况下订立的，或者差额部分过高 ...
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补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿金计算标准，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。实践中，常用N表示工作年限，用N、N+1、2N来指代 ...
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发出解除劳动关系通知书，本人当即反对。公司人事部部长声称以1500元的基本工资为经济补偿金的标准是咨询过律师的，也是合法的，并且还说如果本人不签字， 情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满 ...
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元;(3)音乐学院为操某补办劳动关系存续期间的养老保险，若补办不成，由支付养老保险金19655.87元;(4)驳回操某其他仲裁申请。音乐学院对裁决不服，向 对于经济补偿金支付标准，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除 ...
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了修改，用人单位拖欠工资或者低于最低标准支付工资的，劳动者不能直接要求经济补偿金，而是先由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，再由其责令用人单位按 一是用人单位违法解除或者终止合同；二是按照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金。也就是说如果不是用人单位违法解除或者终止合同，或者不是按照劳动合同法 ...
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人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第25条的规定解除劳动合同，而劳动者实际上并不存在该条规定4种情形之一的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件 条件、克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资以及低于最低工资标准支付工资等情况迫使劳动者辞职的，用人单位也应支付经济补偿金。相比于旧法，对于用人 ...
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河北某某科技电力自动化设备有限公司员工。 案 由：劳动合同、工资、保险、福利、经济补偿争议。 仲裁请求：1、被诉人按规定为申诉人办理解除劳动关系的相关手续和 不大，河北某某可不支付额外经济补偿金．《办法》第十一条第一款规定： “本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12 ...
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