放弃要求企业承担未签订书面合同双倍工资的请求。【律师建议】 用人单位与劳动者建立劳动关系的同时，应当订立劳动合同。有时候，一些用人单位利用自己的优势 双倍工资差额的条件——须用人单位违反诚信原则，不与劳动者签订书面劳动合同。 律师建议：一方面，劳动者维权时应当遵守诚实信用原则，合法、合理地维护自身权益 ...
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合同。但现实中存在很多不按时订立书面劳动合同的情况。由于一些用人单位与劳动者法律意识薄弱，或者一些用人单位利用其优势地位，违反法律规定，故意拖延或者拒绝 ，降低了自己的社会信用评价，损害了用人单位的合法权益。法院建议：一方面，劳动者维权时应当遵守诚实信用原则，合法、合理地维护自身权益，不义之财不可图。 ...
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合同。但现实中存在很多不按时订立书面劳动合同的情况。由于一些用人单位与劳动者法律意识薄弱，或者一些用人单位利用其优势地位，违反法律规定，故意拖延或者拒绝 ，降低了自己的社会信用评价，损害了用人单位的合法权益。法院建议：一方面，劳动者维权时应当遵守诚实信用原则，合法、合理地维护自身权益，不义之财不可图。 ...
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等特殊工作环境、条件下的津贴。三是住房公积金、冬季取暖补贴、防暑降温费等劳动者按照国家、省有关规定应当享受的福利待遇。此外，单位依法为您缴纳的社会 保障局进行确认，未经人力资源和社会保障局审批，单位不得执行特殊工时。但是劳动者申请仲裁主张加班费的，应当提供加班事实的相关证据。缴纳保险有标准。用人单位和 ...
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离职，根据分析，最后为成功为成某维护了合法权益。案件详情因成某不同意，故不便详细陈述。 劳动者离职导致纠纷数不胜数，作为律师，我需甄别，部分劳动者 并因此主张双倍工资或其他赔偿。 个人意见，用人单位在与劳动者签署劳动合同时，不论是用人单位还是劳动者均需要将现阶段自己熟知的法律问题告知对方，这样才能真正 ...
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书号：南劳人仲裁字（2016）第2575号仲裁裁决书。为了保护当事人的隐私，在征求我方委托人同意的情况下，发布该真实案例，以供广大劳动者、用人单位参考和学习，以下案件劳动者名称均用简称代替。申请人：樊某申请人代理律师：叶霖，广西民族律师事务所律师被申请人：南宁双伟信息科技有限责任公司（以下简称双伟 ...
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其败在一裁两审，在穷尽一切手段给答辩人制造障碍，有借故拖延与刁难之嫌。案情相当简单的劳动者维权案件，为何维权之路如此艰难？不该值得思考吗？一贯倡导的和谐劳动关系的建立需要双方的执行与配合。 综上所述，再审申请人的再审理由不成立，请求依法驳回其再审申请。 此致 广东省高级 ...
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民事诉讼法证据若干问题的证据规定》以及《劳动争议调解仲裁法》的规定可知：应由劳动者就劳动事实的存在承担举证责任，否则，应依法承担举证不利的后果。 本案中， ：劳动者提起仲裁或诉讼，首先应知晓用人单位在工商局登记注册的名称。其次，劳动者维权应提供确实充分证据证实与用人单位劳动关系成立，该案中，邓某不应将 ...
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先后与公司交涉多次，都被拒之门外，没有任何结果。2015年1月，16名劳动者在万般无奈、求助无门的情况下，慕名找到济宁劳动争议资深专业律师——杜飞律师， 通过协商、调解、劳动监察、劳动仲裁、诉讼等多种渠道获得救济，实现维权，杜律师建议每个劳动者遇到劳动争议时，都不要退缩和彷徨，要勇于面对，敢于争取， ...
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令人感到非常惋惜。 杜飞律师在此郑重提醒各位朋友：我国劳动法律法规越来越健全，劳动执法越来越严格，劳动者完全可以通过协商、调解、劳动监察、劳动仲裁、诉讼等多种渠道获得救济，实现维权，杜律师建议每个劳动者遇到劳动争议时，都不要退缩和彷徨，要勇于面对，敢于争取，善于维权；一定要做 ...
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