。 一、 经济补偿金 误解一：经济补偿金的支付条件为“用人单位有过错” 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《办法》）第5、6、7、8、9条的 金应为劳动者上一个月的工资标准，显然，其不能与劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资划等号。 上述案例中，张X的代通知金不能以其被解除劳动合同 ...
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劳动合同法》规定应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付给劳动者。8.4.3用人单位与劳动者解除劳动合同，应当自解除劳动合同之日起7日内按照主管 期限的确定参照DA/T 42对企业档案保管期限的规定。 附录A（规范性附录）劳动合同书（规范文本）甲方： 乙方： A.1 总则根据《中华人民共和国劳动法》、 ...
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，医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以解除劳动合同，除按规定给予经济补偿外，还应给予不低于劳动者本人6个月工资收入的医疗补助费。尽管《劳动合同法 ？既然原则上医疗补助费计算基数与经济补偿金相一致，封顶线也应当适用。至于《劳动合同法》连医疗补助费都未作规定，自然不可能对于医疗补助费是否适用于封顶线 ...
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事实及法律依据，法院不予支持。仲裁费300元，按规定处理。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《中华人民共和国劳动法》第二十四条、 六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六 ...
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的事实及法律依据，法院不予支持。仲裁费300元，按规定处理。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《中华人民共和国劳动法》第二十四条、 六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六 ...
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。第46条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；（2）用人单位依照本法第36条规定向劳动者 的标准。进一步说，第97条第3款规定只是针对因第46条规定应当支付经济补偿的情况，而并非指第87条规定应当支付赔偿金的情况。 结合第87条和第 ...
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劳动关系的所有事项的协商一致。之所以要对此予以明确，缘于本律师之前曾经代理的一起劳动争议案件，现以该真实案例为样本，来详加分析。 【案例】徐先生于 判决】法院判决认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，协商一致的内容包括且不限于解除劳动合同的意思表示、解除劳动合同的补偿。本案中，徐先生不同意 ...
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的一种务实的做法，这种工资发放方式被全体职工广泛认可并且由来已久，与压着劳动者工资故意拖欠不发的恶意行为，二者具有本质区别。并且3月遇到特殊情况， 条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；... 也就是说，公司如果存在未及时足额支付 ...
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期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。依据《劳动合同法》 条、第四十七条的规定，用人单位依照该法第四十条规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿，标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个 ...
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八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向 某离职前月应发工资为13609.65元，现其主张按照13609.5元/月计算经济补偿，应予准许。据此，都昌公司应当支付李某赔偿金27219元（13609.5元/月 ...
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