签字,才能发出解除劳动关系通知书,本人当即反对。公司人事部部长声称以1500元的基本工资为经济补偿金的标准是咨询过律师的,也是合法的,并且还说如果 规定,我是否可以要求按劳动合同法的相关要求要求2倍经济补偿金作为赔偿金。 【北京劳动争议咨询中心律师分析】 1、计算经济补偿的月工资标准系根据解除或终止 ...
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+〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕 2.全月病假, 1)非定额人员: 应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30%当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资 2)定额人员: 应扣病假工资 = (1000×70%)×应扣工资基数 + 1000×30%当月所得 ...
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披露禁止和竞业禁止承诺的经济补偿,公司将向雇员支付相当于其离职前一个月基本工资的竞业禁止补偿费;如雇员违背本合同义务,公司有权要求雇员停止侵害,解除与 和竞业禁止协议》所确定的竞业禁止条款是否有效,原告应否承担违约责任? 北京诵盈律师事务所资深合同纠纷律师宗雷认为: 根据《劳动合同法》的相关规定,对 ...
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年6月至2011年3月的工资,祝**2009年6月至2010年5月工资构成为基本工资700元加综合补贴100元,2010年6月至2011年3月工资构成为 合同,我与云*公司发生事实劳动关系,2011年4月云*公司的管理人员变成北京*纪武汉分公司,没有人告知我解除了劳动关系,无论发生什么关系,盛*公司与 ...
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2017年11月1日至2017年12月31日未发放的基本工资,并支付解除劳动合同补偿金共计14000余元。 北京某专修学院辩称:当初小雨入职时,并未告知其马上 已经把包括课时费在内的工资发给了小雨,其他时间缺勤才扣款,并没有拖欠基本工资。小雨则称,入职时已告知学院即将就读研究生的情况,并约定无需坐班。 ...
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根本也不奢望挤上了这个节目,因为本人这个由北京市律协合作拍摄的节目不过是北京律协这个合伙人富人俱乐部的一个展示舞台罢了,上谁不上谁是由制片人定的, 的两年,双方严格按该协议的条款履行,譬如总经理的职位,譬如一月6000元的基本工资,譬如总经理的两年任期……。而且可以推知,高松林在飞龙药业中持有股份也是 ...
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工资中举证责任的分配 【基本案情】 武女士于2011年8月1日入职北京某机房环境评测技术有限公司工作,任市场部经理一职,负责市场部全面管理、销售工作 】 最终,在一审法院的组织下,双方调解结案。 【法律评析】 现阶段,由基本工资加业务提成这种工资发放形式几乎是所有业务市场人员的工资构成方式,因此,提成 ...
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【案情简介】 王某英于2012年4月1日入职北京青山##服装有限公司做服装导购员,工作地点在北京翠微百货有限公司的二楼服装区,当时单位与王某 关于拖欠工资和加班费的请求;另外,《工资支付记录》显示:工资构成为基本工资和加班费,基本工资执行北京市最低工资标准,其余为加班费,这也作为没有支持她加班费请求的 ...
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代理律师提出7万元的调解意向,等待房地产公司答复。北京劳动争议咨询中心律师分析实际情况中,有的用人单位只用基本工资,也就是通常说的底薪为基数来支付经济赔偿金 每季度、每月度取得的销售提成收入。举证难是此类纠纷常常遇到的问题,北京劳动争议咨询中心劳动法律师提醒:劳动者在工作中应注意收集保留工作证、胸卡、 ...
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算作 “货币性收入”计入经济补偿金的计算基数。 但公司认为,劳动合同明确约定工资包括基本工资、误餐补助、差旅补助和话费补贴。而差旅费凭票据报销,不是固定金额 的补偿。例如本案劳动合同中约定的“差旅补助”,就是公司对黄某经常往来于北京与广州之间开展工作的补偿,属于工资的范畴,应当计入经济补偿金的计算基数 ...
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