北京市劳动争议调解仲裁法 -案例分析搜索

企业不足额缴社保要求解除劳动合同

的一方当事人列为原告（被告），后起诉的一方当事人列为被告（原告）。10、《劳动争议调解仲裁法》第四十八条（博主注：不服终局裁决十五日内起诉）和第四《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金的，不予支持；劳动者要求用人单位按照《北京市劳动合同规定》第四十七条规定，每延迟一日支付一日工资赔偿金的，应予支持。 ...

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劳动争议案仲裁时效中断的认定

三个子问题进行分析：一、劳动者请求支付劳动报酬的仲裁时效起算点的确定由《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）第二十七条的规定可知，劳动报酬争议受一年时效的限制，自劳动者知道或者应当知道终止之日起算。且根据《北京市工资支付规定》第十二条的规定，用人单位应在与劳动者终止劳动合 ...

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2020超详细汇总：?最高法院及地方法院关于社会保险争议处理意见

保险经办机构协助核算应由用人单位承担的医疗费数额。 3．北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二） 46．用人单位保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的。第九条《劳动争议调解仲裁法》第四十七条应作如下理解：（一）劳动者追索 ...

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【成功案例】李某诉某公司劳动仲裁案--私下签订协议有效

，国汉律师事务所作为法律顾问，成功维护了顾问单位的合法权益。判决书：北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会裁决书京朝劳仲宇【2011]第09811号申请人：李的证据在案证实。本委认为：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与 ...

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未签订劳动合同双倍工资时间权限问题法律分析

（以下简称服装公司）从事车工工作，工作期间双方未签订书面劳动合同。离职后，李某向北京市通州区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求服装公司向其支付工作期间未双倍工资定性为罚则是正确的。2、时效的适用根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称仲裁法）第二十七条的规定及《最高人民法院关于审理劳动 ...

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未签劳动合同工龄超一年索要双倍工资的支付期限

证明及休假建议未到公司上班。双方因经济补偿问题发生争议，吴某于 2010年5月11日向北京市某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于 9月20日作出对该法第十四条、第八十二条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）第二十七条的理解。下文将分层次对该问题 ...

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未签劳动合同工龄超一年索要双倍工资的支付期限

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如何认定逾期一年未签书面劳动合同双倍工资的支付期限

及休假建议未到公司上班。双方因经济补偿问题发生争议，吴某于2010年5月11日向北京市某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于9月20日日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者 ...

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劳动争议案

所提交的证据在案证实。本委认为：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议请求后，申请人将本案重新立案，试图再次开庭审判。申请人与答辩人之间的劳动争议纠纷案已经由北京市第二中级人民法院作出终审判决，不应依据相同的事实和理由再将本案 ...

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郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书—确认劳动关系

金水区柳林镇徐庄村南500米。负责人：郑学刚，男。被申请人委托代理人：吴建，男，北京市中闻律师事务所郑州分所，代理权限：一般代理。案由：确认劳动关系关系，但并未提交任何相关有力证据与其主张相印证。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条；《中华人民共和国劳动法》第二条 ...

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