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加班费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请,该委裁决:某公司向顾某支付2013年2月21日至2013年6月30日未续签书面劳动合同二倍 劳动合同内容进行变更,但劳动者拒绝变更劳动合同,用人单位无权因此与劳动者解除劳动关系。本案中,某公司与顾某解除劳动关系符合法律规定,已经构成违法解除 ...
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争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称朝阳仲裁委)提起劳动仲裁,朝阳仲裁委作出裁决,要求二外中心支付其违法解除劳动关系赔偿金及未劳动合同双 如期履行上述义务,劳动者可按照法律规定向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,但二外中心未及时支付报酬、缴纳社保行为能视为解除合同意思表示;第二 ...
//www.110.com/ziliao/article-735369.html -了解详情
合同无效,但用人单位应当依据本条例规定与劳动者劳动合同。 第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者与用人单位订立书面劳动合同, 补订书面劳动合同。 【律师解读】: 用工之日起满一年未签订劳动合同法律后果:1、应当支付一年内后11个月双倍工资;2、自满一年当日视为签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-278052.html -了解详情
劳动者能够举证证明补劳动合同行为并非其真实意思表示,否则应视为劳动者已自愿放弃索要双倍工资权利,其再要求双倍工资应予以支持。 ▌ 年2月至2012年7月在某培训学校工作,双方签订有书面劳动合同,该合同未明确约定钱某月工资标准,只是约定“低于北京市最低工资标准”。根据钱某工资存折 ...
//www.110.com/ziliao/article-660515.html -了解详情
赔偿请求,而如受到仲裁时效限制,那么在很多情况下,劳动者权益均得到保护,因为没有签订书面劳动合同2倍工资计算是从没有签订书面劳动合同 2008年3月25日至2009年6月25日未劳动合同双倍工资33000元;3、支付解除劳动关系经济赔偿金9000元;4、依法缴纳社会保险。 某某杂志社 ...
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复职,却被解除了劳动关系。近日,北京市海淀区人民法院对这起劳动争议纠纷作出一审判决,北京中瑞泰科技有限公司被判支付张女士解除劳动合同经济补偿金8850元。 本法第四十一条第一款规定解除劳动合同; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者同意续订情形外,依照本法第四十四条 ...
//www.110.com/ziliao/article-289706.html -了解详情
具有了书面劳动合同性质,则该文件应视为双方书面劳动合同,对于劳动者提出因未订立书面劳动合同而要求二倍工资诉讼请求应予以支持。 [判决摘要] 北京市第一中级 侵权行为方式、手段、场合及所造成后果判令宝冶公司承担相应民事责任,并无不当。 [法条指引] 《民法通则》第一百零一条:公民、法人享有 ...
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合同法》第36、39、40、41 条规定,其中用人单位依据《劳动合同法》第40、41条规定与劳动者解除劳动合同,还应提前30天书面通知劳动者 关于终止、解除劳动合同有关问题处理意见通知》(京劳办发[1997]115号)和《北京市劳动局关于转发劳动部关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期归者按 ...
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实际工作截止时间,总装备部某某管理处未进行相关举证,应承担举证法律后果,一审法院对于左某某主张其正常提供劳动至2015年1月31日,后休20多天年休假 其他费用。《北京市工资支付规定》第十一条规定:除法律、法规、规章规定事项外,用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同劳动合同约定或者本单位 ...
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工作截止时间,总装备部黄寺管理处未进行相关举证,应承担举证法律后果,一审法院对于左桔文主张其正常提供劳动至2015年1月31日,后休20多天年休假 其他费用。”《北京市工资支付规定》第十一条规定:“除法律、法规、规章规定事项外,用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同劳动合同约定或者本单位 ...
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