本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：——劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事劳动合同约定的工作，也不能从事由 执行，不得低于当年当地最低工资标准。a) 计时工资：乙方试用期工资 元／月；试用期满工资 元／月。b) 计件工资： 。c) 其他形式： 。A.6.2甲方必须以 ...
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处的工作年限，被告应当享有三个月的医疗期，医疗期满日为2013年9月23日。 对于劳动合同解除的时间，原被告双方各执一词。法院认为，当事人对自己 原告XXXX机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张XXX六个月医疗补助费人民币14,603.16元； 四、原告XXXX机械有限公司于本判决生效之日起 ...
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处的工作年限，被告应当享有三个月的医疗期，医疗期满日为2013年9月23日。 对于劳动合同解除的时间，原被告双方各执一词。法院认为，当事人对自己 原告XXXX机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张XXX六个月医疗补助费人民币14,603.16元； 四、原告XXXX机械有限公司于本判决生效之日起 ...
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日至2013年8月31日病假工资差额735.07元；三、原告无需支付被告医疗补助费14,603.16元；四、原告无需支付被告医疗费15,300.97元；五、 处的工作年限，被告应当享有三个月的医疗期，医疗期满日为2013年9月23日。对于劳动合同解除的时间，原被告双方各执一词。法院认为，当事人对自己 ...
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以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人 时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。《社会保险法》第三十八条因 ...
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的话，劳动者依然可以请病假，享受病假待遇。以上也就是说，在医疗期内，用人单位是不能解除同劳动着者的劳动关系。而过了医疗期，即使在医疗期计算周期内，只要符合《 第40条第1款的规定，用人单位依然可以解除与劳动者的劳动合同。对于下一个医疗周期从什么时间开始算，是从医疗期满了后算？还是从医疗期计算周期满了后 ...
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24个月的医疗期”;第五条：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行”。根据这些规定，企业应给予本案中的王某报销医疗费。 ，但需按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付经济补偿金和医疗补助费. [案情结果] 企业应给予本案中的王某报销医疗费。如果医疗期满，王某不能从事原 ...
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24个月的医疗期”;第五条：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行”。根据这些规定，企业应给予本案中的王某报销医疗费。 ，但需按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付经济补偿金和医疗补助费. [案情结果] 企业应给予本案中的王某报销医疗费。如果医疗期满，王某不能从事原 ...
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24个月的医疗期”;第五条：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行”。根据这些规定，企业应给予本案中的王某报销医疗费。 合同，但需按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付经济补偿金和医疗补助费.[案情结果]企业应给予本案中的王某报销医疗费。如果医疗期满，王某不能从事原 ...
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24个月的医疗期”;第五条：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行”。根据这些规定，企业应给予本案中的王某报销医疗费。 ，但需按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付经济补偿金和医疗补助费. [案情结果] 企业应给予本案中的王某报销医疗费。如果医疗期满，王某不能从事原 ...
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