用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题 实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或员工手册中载明试用期）与劳动者约定三个月或 比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。 （5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；主要是用人单位以欺诈、 ...
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约定试用期而未签订劳动合同的问题 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或员工手册中载明试用期）与 固定期限劳动合同。那么，劳动合同法施行后，连续订立二次固定期限劳动合同，是从哪一次开始计算呢？根据第九十七条之规定，本法第 ...
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某拒绝而未签署。庭审中，顾某就此问题自述：2012年2月19日至2013年2月20日合同到期后，因新合同中，我的户籍打印为“山西”，故我未签字。此后 节，一审法院依据现有证据认定顾某在2013年6月12日存在加班并无不当，本院对此不持异议。某公司要求不予支付该项加班费的上诉理由不能成立，故本院对其公司 ...
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主张。最终，法院以证据不足为由，判决驳回赵某的诉讼请求。 释法：法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位 劳动合同。该合同约定，如果合同履行期间谢某提出辞职，应提前一个月提出，经公司批准后办理各项工作交接方可。2011年7月25日，谢某向该公司递交辞职 ...
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原告主张被告未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院对其合理部分予以支持。对于原告主张被告支付休息日及法定节假日加班费的请求，因原告提供了被告对其的 合同补偿金问题。因上诉人未给被上诉人缴纳2011年7月至2012年6月社会保险，拖欠2014年9月的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之 ...
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工资的支付及交通费补贴的问题，争议焦点主要有以下几点： 1、李某离职属于公司违法解除还是自动辞职？ 李某称公司里安全组的组长于2008年10月27日口头 一周工作5天，事实上也是一周工作5天，只是考虑到员工的工作量和职务级别在工资中适当发放一定的加班费作为激励。 庭审中公司和李某均没有提供考勤记录，李 ...
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5月9日双倍工资23 418元的问题。孟某某、山东某某某集装箱物流有限公司的劳动合同于2010年2月15日期满后，因双方没有续签劳动合同，至 的数额如何确定。 对于山东某某某集装箱物流有限公司是否应当向孟某某支付加班费以及经济补偿金的问题。本院认为，在庭审过程中，山东某某某集装箱物流有限公司与孟某某均 ...
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基数。 【典型案例】某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月 报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿 ...
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，就很是反感。王某说：“这次辞职的牛**、曲**等人不都给人家加班费了吗，到我这怎么就没有啦？”范**说：“他们都是普通员工或者部门里面的级别较 进行反驳的话，就等于是蔑视法官或者仲裁员的智商啊！比如本案中对方律师说的社保部门的证明——证明2007年入职的是哪个公司的问题。这两个公司属于关联公司，其中 ...
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报酬通知书的回复》中，被告仅对正常日工资作出支付计划，忽视加班费、社保等问题，此回函系被告单方作出，对原告明显不公平。退一步而言，即使原告认可该正常 ，被告认为原、被告没有书面劳动合同，该公司是自2014年4月25日才成立的，所以原告的诉求十年经济补偿金不符合规定，原告认为之前其在***北方通信工程 ...
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