24日,孙某与某老年中心签订劳动合同,孙某的职务为出纳。合同约定若孙某因严重失职致公司造成较大损失,应承担损失50%的赔偿责任。孙某任职期间 劳动换取用人单位的有偿报酬,接受用人单位的人事管理权,对用人单位具有一定的人身和财产依附性。用人单位不仅要制定完备的管理制度,还应对劳动者负有培训、教育、管理、 ...
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某担任所谓的采油四班班长,但这并不是严格意义上的领导和管理岗位。按照组织人事管理制度规定,领导职务必须经过相应组织通过合法程序进行任命、聘用,案卷中 劳动合同、劳务派遣协议书、江汉油田劳务派遣员工登记表及湖北江汉新业劳务有限责任公司的营业执照等为证,一审判决已对此进行了认定。 2、上诉人从事的是劳务, ...
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准。虽然中国证监会发布的《上市公司章程指引》曾将关联关系界定为 “公司控股股东、实际控制人、董事、监事、髙级管理人员与其直接或者间 接控制的企业 ,“股东出资组建公司并不考虑公司制度建设的完美和公司治理结 构的完善,而仅以自己获取利益最大化为出发点”,②以致于母子公司、姐 妹公司之间在组织人事、经营 ...
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归纳为:“2004年修某与巫某某等人共同出资成立晖元公司,经营成渝班线,2005年晖元公司改名为小集体,小集体的三台班线车在没有取得行政许可的 “修老大”,但修某在“大集体”、“小集体”中既没有实际任职,也没有决策、人事管理、惩戒等管理权限,在“大集体”、“小集体”中没有领过一分钱的工资,也没有分得 ...
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自己:企业离破产只有一步之遥。正是这些企业家的风险意识,让海尔,使华为走向了强大,迈入了辉煌。 企业法律风险并不可怕,可怕的是作为企业家不去重视 经理及其报酬事项,并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项;(十)制定公司的基本管理制度;董事会这十项职权,是公司法明文规定的,是 ...
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管理规规章制度与工作流程(1)起草、制定与劳动用工管理和人事管理的系列规章制度,主要包括:招聘管理制度、录用条件、岗位职责要求、业绩考核办法、岗位工资 ,合理设定底薪、加班费、福利、奖金等各项比例,降低工资成本,避免或减少公司在必须支付经济补偿金情况下的经济损失。4、社会保险处理的技巧帮助企业处理员工 ...
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和区域合作部、综合管理部和信息与系统分析中心以及一个集检测与技术研发为一体的实体公司。以后视需要增设新的部门。 第七条 中心设指导委员会,国家 太阳能中心住手甘肃省自然能源所/国际太阳能中心设立,偬所/中心现有的财务和人事管理等制度,制定了《国家能源太阳能中心人事管理办法》、《国家能源太阳能中心财务 ...
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单位暂时借到其他机构或单位任职,以执行指定的工作,借调虽然并非一种正式的人事制度,但是在实践中却是普遍存在的人员流动方式。借调与正式的调任不同, 产生即可,不需要报协会登记管理机关和行业主管部门批准或任命。所以对于本案中被告人以借调的方式从国有公司到社会团体工作,是否能够认定为刑法意义上的委派,还有 ...
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1999年8月20日),与赵宇 昶、柳宇昂等人同为公司上层负责人。经査,金鸿公司在未经国家有关主管部门批准和未取得经营许 可证的情况下,非法 犯罪构成方面具有以下特征:第一,本罪侵犯的客体是国家限制买卖物品和经营许可证的市场管理制度。本案被告人赵宇昶、郭胜 、尹剑刚违反我国证券法的规定非法经营证券业务 ...
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合同约定王某从事销售工作,基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定:员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级,分别 制度体系,选用较为合理的绩效考核方法。从案例二中可以看出,用人单位绩效考核制度的完善与否对于劳动者“不能胜任工作”的认定至关重要。在案例二中,用人单位在员工 ...
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