带走了两份劳动合同，没几天就又回到了郑州工作。由于人事人员疏忽，一直未发现，后来整理人事档案时，发现少了王先生的劳动合同，才向王先生提出交还 ，那么应当提供相关证据，证据不足的应当承担不利后果。 另外，根据劳动合同法明确规定，单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，企业 ...
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并在原宣布处分的范围内宣布； （五）将解除或者提前解除处分的决定存入该工作人员的档案。 解除处分决定自作出之日起生效。 第三十五条事业单位工作 不服的，可以自接到复核决定之日起三十日内，按照规定向原处分决定单位的主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。 受到处分的中央和地方直属事业单位工作 ...
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并在原宣布处分的范围内宣布； （五）将解除或者提前解除处分的决定存入该工作人员的档案。 解除处分决定自作出之日起生效。 第三十五条事业单位工作 不服的，可以自接到复核决定之日起三十日内，按照规定向原处分决定单位的主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。 受到处分的中央和地方直属事业单位工作 ...
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意见作出后，被告至今未向原告送达该处理意见。2007年7月12号，沈阳市人事争议仲裁委员会以原告超过仲裁时效为由，做出了不予受理通知书。 原告在2007年7月 ，并在不通知我的情况下，按自动离岗处理。现原告的人事档案仍在被告处，本人仍属于被告单位职工。因对处理意见不服，提起诉讼，请求法院判决撤销沈阳市 ...
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相关材料的转出手续。为此，他将原单位告上法庭，讨要人事档案等材料。日前法院支持了他的诉讼请求，但他需向单位交纳1.8万元违约金。 四川人张强(化名 自己应尽的责任和义务，属于不道德的行为，应进行制裁。 法院判决：被告应当归还档案 一审法院认为，双方在劳动合同中约定了合同期限及违反劳动合同的责任，应依约 ...
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发【2013】61号）”19条规定，聘用合同解除后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案，个人不得无故不办理档案转移手续。17条规定，在聘用合同中对培训费用没用约定的，受聘人员提出解聘合同后，单位不得收取培训费；有约定培训费的，按照约定收取培训费，但是不得超过培训的实际支出，并且按照 ...
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员工除总经理外，都签订了劳动合同，原告利用管理人事档案之便，将自己的劳动合同从档案袋中拿走了。法院审理认为，原告在被告单位工作期间，原告自己的档案也 合同法》第3条关于诚实信用的原则，且支付劳动者双倍工资请求权的必要条件是用人单位在主观上有不与劳动者签订书面劳动合同的故意。 来源：邵阳市双清区人民法院...
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，公司却未将其劳动人事档案依法移交而造成档案丢失，并导致职工失业救济救济金等不能办理。近日，河南省洛阳市涧西区人民法院依法判令用人单位为原职工补办劳动档案 至相关部门或者妥善保管。现因被告未尽到转移或者妥善保管的义务，造成原告档案遗失，影响了原告就业及享受相关待遇，并给其造成了经济损失，应承担民事责任 ...
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手续不成，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委做出仲裁裁决，裁决该公司为周某办妥人事档案转移工作等。该公司向法院起诉，要求支持该公司不予办理档案转移手续 经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回，逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也 ...
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手续不成，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委做出仲裁裁决，裁决该公司为周某办妥人事档案转移工作等。该公司向法院起诉，要求支持该公司不予办理档案转移手续 经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回，逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也 ...
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