被告拒绝了原告的申请，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金；由于被告没有提前一个月通知原告终止劳动合同，因此被告需支付一个月代通知金；由于二级建造师执业资格证 第十四条第二款第三项的规定提出续订劳动合同并要求并立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者续订劳动合同．本案中，原、被告自2008年３月 ...
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规定：“有下列情形 之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生 四十六条第三项之规定，向劳动者支付解除劳动合同经 济补偿金。原告与被告伯乐公司存在劳动关系三年十一个月，按照法律规定，被告伯乐公司应支付四个 ...
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劳动者本人或支付一个月代通知金，企业、公司才能解除劳动合同情况。 《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （1）依照企业破产法规定进行重整的； （2） ...
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安排的工作也无法完成，说明劳动者履行合同不能，用人单位需提前三十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。以便劳动者在心理上和时间 的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，且额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。此外，根据《劳动合同法》第46条的相关 ...
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与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，根据某某酒店 十七条之规定，于2021年9月xxx日判决：一、上海某某公司于判决生效之日起十日内支付唐某某违法解除劳动合同的赔偿金257，045.58元；二 ...
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和评价。1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。 内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 ...
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不细，但诸多相关、相近法律及解释鞭长可及。误区之一：未续签劳动合同，就不存在劳动关系？案例：田先生是某建筑安装公司职工，2011年9月30日， ，张某以期满解除劳动合同未提前一个月通知为由，要求公司支付一个月工资的赔偿金不会得到法律的支持。《劳动合同法》第四十条规定了3种情形下，用人单位应当提前三十日 ...
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协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2017年4月24日北京市高院、北京市劳动人事争议仲裁委员会 其他情形。5、良心建议：因企业搬迁涉及的人员较多，律师提示用人单位应严格按照相关程序执行并留存相关证据，避免群体性事件的发生。同时建议补偿金 ...
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造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第二种情形是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，才可以解除劳动合同。在劳动者有下列情形之一的，用人单位应受其 。２、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个 ...
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评价。 1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。 合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离 内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 ...
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